募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・人事のいずれかの経験がある方
└人事制度の企画や運営
└新卒、中途採用業務
└教育研修業務
└給与・賞与・社会保険関連業務
└勤怠管理・福利厚生業務（勤怠管理および労働時間管理、福利厚生制度の運営等）

歓迎条件：
・証券外務員一種、内部管理責任者資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜635万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,000円〜431,000円

＜月給＞
284,000円〜431,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋1-2-1 大和八重洲ビル3F
勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:40〜17:00 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：在籍2年以上対象

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。
資格取得助成金制度があります。
コンプライアンス研修、倫理研修、商品勉強会などがあります。

＜その他補足＞
単身赴任手当、事業保険加入制度、財形貯蓄制度、東急ハーヴェストクラブ施設宿泊可能、契約保養所あり、ベネフィット・ワン加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12/31〜1/3）、別途リフレッシュ休暇
※上記有給に加え、連続した5日間のリフレッシュ休暇もあります。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

リテラ・クレア証券株式会社

業種

証券・投資銀行

事業内容

会社説明：
同社は、1947年設立の三澤屋証券と1916年創業の今川證券が1999年に合併、2001年に社名をリテラ・クレア証券に変更、さらに2013年3月より大和証券グループ本社の連結対象子会社として新しくスタートした証券会社です。
プロフェッショナルとしてお客様の投資ニーズに正面から向き合い、きめ細かいサービスの提供により最大限お役に立つことを使命としています。
”お客様とともに1世紀”これからも安心と信頼を追求してまいります。
リテラ・クレア証券のシンボルマークの「R」は、一本の「リボン」によってかたどられていて「人と人」「心と心」の結びつき、コミュニケーションの輪を表現しております。
事業内容：
金融商品取引業
店舗数：
本支店6店舗
（本店・東京都中央区、上尾支店・埼玉県、大阪支店・大阪府、姫路支店・兵庫県、豊岡支店・兵庫県、敦賀支店・福井県）
女性の働き方について：
当社では、「キャリア形成」と「仕事と生活の両立」の2つの観点から様々な施策を導入し、女性が働きやすく、大いに活躍できる環境づくりを進めています。「キャリア
形成」においては、女性管理職の積極的な登用と女性社員の採用を強化しており、「仕事と生活の両立」においては、各種支援制度の充実を含め、様々なサポート体制の整
備に取り組んでいます。
男女比率は7対3と女性比率は現在低い状況ですが、本部を含め、当社の女性社員に対する期待は大きく、今後もその活躍の場をますます拡大させていきます。
男女の区別無く頑張った社員に対して報いるのが当社の人事制度の根本的な考え方であり、これからもその時代時代に合わせた人事諸制度を推進してまいります。