【千葉】リゾートヴィラ運営・マーケティング 新規事業の立ち上げ・地域活性化に貢献 移住支援有【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社富士テクニカルコーポレーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/10/01 更新日:2026/10/01
仕事内容
【千葉】リゾートヴィラ運営・マーケティング 新規事業の立ち上げ・地域活性化に貢献 移住支援有
【安定基盤の新規リゾート事業／リゾートヴィラの運営・集客で地域活性化に貢献】
業務概要
2024年に千葉県匝瑳市で開業したリゾートヴィラ「NAGARAMI RESORT SOSA」の運営とマーケティングを担い、地域観光の中心となる施設の成長をリードします。
当社の新規事業として、経営管理から現場マネジメント、集客戦略の策定・実行まで幅広く携わり、地域社会への貢献も実感できるポジションです。
業務詳細
主な業務は2軸です。1つ目は本部機能として、売上・利益管理、稼働率分析、事業計画の策定やPDCAサイクルの推進、SNSやイベントを活用したマーケティング戦略立案など。
2つ目は現場運営として、スタッフとの情報共有や指導、協力会社との折衝、繁忙時の現場サポートなどを担当します。
入社後半年程度は現場業務を経験し、現場全体の流れを把握します。
その後、企画立案・報告書作成・運営改善など経営視点も磨きながら業務を推進します。
扱うサービス
愛犬と泊まれるリゾートヴィラの運営、天然温泉・サウナ・プールなどの付帯施設を活用し、ペットツーリズムを軸に新たな観光価値を創出します。
組織構成
リゾート事業部には本部機能と
現場運営チームがあり、協力会社とも連携しながらチームで運営を行います。
1日の流れ（例）
08:00 出社（本社 または 施設へ直行）
09:00 朝礼・業務共有
午前：現場確認・情報共有
午後：計数管理・企画立案・報告書作成
17:00 退社（※現場状況により変動あり）
業務の魅力
行政と連携した地域活性化や新規事業の企画運営、裁量権を持ったブランディング等、
他では得られない経験が可能です。成果が地域振興に直結するやりがいを感じられます。
就業環境
年間休日130日、福利厚生充実。
移住支援制度も利用可能です。
想定されるキャリアパス
事業責任者や新規施設立ち上げ、グループ内他事業へのキャリア展開も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・リゾート運営や集客、マーケティングに興味がある方
・現場業務やスタッフとの連携に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜232,000円
その他固定手当/月：20,000円〜70,000円
固定残業手当/月：20,000円〜70,000円（固定残業時間14時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
250,000円〜372,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与年2回(6月12月) ※直近実績3ヶ月分あり
決算賞与あり（業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県匝瑳市八日市場イ201-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
NAGARAMI RESORT SOSA
住所：千葉県匝瑳市野手17147-12
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
8:00〜17:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
8:00〜17:00
7:00〜20:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：本社：20h程度 現場：6h程度現場現場：7：00〜20：00の間で実働10時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
家族手当：子ども1人月3000円
住宅手当：規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、資格手当、永年勤続表彰、健康診断、人間ドッグ助成金制度あり
＜その他補足＞
育児時短制度、社内研修、保養所（エクシブ）、社員旅行、部活発足支援、業務災害保険、健康診断、人間ドッグ助成金、永年勤続表彰、屋内原則禁煙（喫煙専用室設置/従業員全面禁煙）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
労働条件の変動なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
年間休日130日、GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児・リフレッシュ・バースデー休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社富士テクニカルコーポレーション
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容：
・建設工事業
・電気工事業
・太陽光発電システムの設計・施工・管理及び販売
・不動産事業
・農業事業
・フィットネス事業
主な取り扱い製品：
住宅用太陽光発電、産業用太陽光発電、エコキュート、IHクッキングヒーター、蓄電池、EV充電器、塗装工事、風力発電、不動産の販売・仲介、総合リフォーム
太陽光発電システムの施工実績：
太陽熱温水器の設置経験から一般住宅に太陽光発電が導入された当初より、太陽光発電の設置を手掛けてきました。現在では実績12,000棟以上。同社で設置を手掛けた太陽光が多くの地域で活躍しています。一般住宅の既築・新築から、公共産業用の低圧・高圧ソーラーまで数多くの施工を手掛けています。同社では、公共産業用を希望の顧客に対し、予算に合ったプランを多数用意しています。
同社の魅力：
経営理念に基づき、安全でクリーンなエネルギーの太陽の恵みを活かし、電気を創る太陽光発電システムを通じて、社会と人々の豊かな生活に貢献できるよう活動しています。近年では、本社所在地である匝瑳市で、太陽光発電機や防犯灯などの設置に取り組んでいます。クリーンエネルギーを活用し、自然と共生しながら豊かな社会を築くこと。それが、同社の願いです。