【品川】ブランドPR・メディアプランニング（将来の管理職候補） 戦略的メディアプランニング・PR 【dodaエージェントサービス 求人】
コクヨ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/05 更新日:2026/10/05
仕事内容
【品川】ブランドPR・メディアプランニング（将来の管理職候補） 戦略的メディアプランニング・PR
【ブランド拡充および今後のグローバル展開強化に伴う増員募集／創業120年／完全週休二日制】
職務内容
・学生向け「Campus」、大人向け「KOKUYO」の2大ブランドにおけるメディア・PR領域を担当
・PR会社と協働した年間メディアプランの策定およびニュースバリューの創出
・メディア（媒体社）とのリレーション構築・人脈形成を通じた良質な記事露出の獲得
・オウンドメディアの企画・運営管理
・将来的にグローバルメディアへのアプローチおよび新規開拓
採用背景
国内中心のブランド運用から、グローバルHQとして各地域をリードする体制への転換期。グローバルで一貫した価値提供を行うための基盤構築フェーズにあります。
「Campus」「KOKUYO」両ブランドの認知再構築（Campusは「まなび」、KOKUYOは若年層）が急務の中、ブランド拡充および今後のグローバル展開強化に伴う増員募集です。
即戦力として主力ブランドのプロモーション施策を主体的に牽引し、売上・認知向上の成果創出を期待します。
グローバルメディア開拓も自ら切り拓き、将来のグローバル展開を推進する中核を担っていただくポジションです。
キャリアステップ
入社後数年以内にメディア領域を牽引するグループリーダー（GL）としてご活躍いただき、ゆくゆくはグローバルメディア戦略を統括するポジションや、ブランドコミュニケーション全体を管掌するキャリアへのステップアップも可能です。
当ポジションの魅力
・メーカー側の視点でブランドの課題に直結した戦略的メディアプランニング・PRを主導できる醍醐味
・「グローバルメディア開拓」はまさにこれからのフェーズ。ゼロからイチを生み出すワクワク感を味わいながら経験値を引き上げられる
・120年続くコクヨブランドの変革期を当事者として推進できる
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・メディアプランニング、またはPR／メディアリレーションの実務経験（3年以上）
歓迎条件：
・事業会社（メーカー）側でのメディア戦略立案・実行経験（受託側でなく、自社ブランドの課題に対し主体的にメディア戦略を構築してきた即戦力）
・グローバルメディアへの対応・アプローチ経験
＜業界未経験歓迎＞
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
650万円〜890万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円〜480,000円
＜月給＞
330,000円〜480,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職の経験／スキル等を考慮して決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
品川オフィス
住所：東京都港区港南1-8-35
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく
住宅手当：無
寮社宅：正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
厚生年金基金：正社員の場合、会社規定に基づく
退職金制度：正社員の場合、会社規定に基づく
＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり／会社規定に基づく
＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講できます。
＜その他補足＞
当社が掲げる「PLAY WORK（※1）」の実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
・個人の多様性を前提としたフェアな配分
・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
・健康・学びへの投資を後押し
（※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・年間休日124.5日※年間休日は年度によって変わります
・年間有給休暇10日〜20日（固定年休日年間5日あり）
・夏期休暇有、年末年始有
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- コクヨ株式会社
- 業種
- その他メーカー(その他)
- 事業内容
- 経営の基本方針
当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。
これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。
これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。
＜働く：ワークスタイル領域＞ 人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。
ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売
ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売）
＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞ 人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域
グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売
インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売