募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種・業界未経験歓迎＞
必須条件：
・大学院において化学系を専攻されていた方（アカデミアで化学系の研究を行っていた）
※修士で化学系の研究をされていたバックグラウンドがあれば、研磨（精密研磨）や半導体系のモノづくり経験がなくとも十分にキャッチアップが可能です。
・英語力：日常会話（できればビジネスレベル）

歓迎条件：
・上記の必須条件に加え、モノづくりエンジニアとして社会人経験がある方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜375,000円

＜月給＞
250,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

栃木県
＜勤務地詳細＞
鹿沼事業所
住所：栃木県鹿沼市さつき町18
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
車通勤可

＜転勤＞
当面なし
将来的に発生する可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 英語を使う
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：2Km以上で4,200円〜31,600円上限
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：他拠点へ転勤時の場合社宅借り上げ制度あり
厚生年金基金：無
退職金制度：確定給付企業年金：DB、企業型確定拠出年金：DC

＜定年＞
60歳
本人希望により、再雇用有。

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
教育プログラムはOJT中心に中堅・管理職に至るまで、継続的な成長を支援しています。例）新入社員研修、フォローアップ研修、拠点間研修、理念デザイン研修、ビジネススキル研修（外部研修）など

＜その他補足＞
育児・介護休暇制度／J-esop（株式給付信託）／財形貯蓄／従業員持株制度、資格取得奨励金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・夏季、年末年始、創業記念、慶弔、ボランティア休日
・有休付与日数は入社月により変動
4〜9月→10日、10〜11月→5日、12〜1月→3日、2月→1日、3月→0日
・計画年休：5日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

マイポックス株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

マイポックス株式会社は「塗る・切る・磨くで世界を変える」という使命のもと、独自の研磨技術で世界のものづくりを支えるメーカーです。ハードディスク基板の仕上げ研磨では世界シェアほぼ100%を誇り、1925年の創業以来着実に成長を続け、2001年に上場。国内5拠点・海外6拠点を展開し、スピード感とチャレンジ精神を持って挑戦を続けています。

＜3つの特徴＞
ハードディスク基板研磨で世界シェアほぼ100%
創業100年を迎えた「100年ベンチャー」
レガシー産業と最新テクノロジーが両立

＜主な事業内容＞
研磨フィルム・研磨関連商品の製造販売／受託製造業務／研磨装置の開発販売／研磨システムのコンサルタント業務

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（1）文化の魅力：「正解がない状況」を面白がれる文化
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「今まさに自分たちで作り直している最中」という第二創業期のような変革期にあります。
決められたことをするのが得意な人には辛い環境ですが…
「自分の力でどうにかしたいと思える人にとっては、これほど打席が回ってくる環境はありません」という文化が根付いています。

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（2）キャリアの魅力：ハイブリッドなキャリア
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自分の専門分野だけでなく、専門外の領域に「自分の専門性をどう掛け合わせられるか」、実験感覚で動ける人が活躍しています。自動車、航空宇宙、半導体、医療など、あらゆる業界の課題に触れられるため、若手のうちから技術者としての守備範囲を広げることができます。

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（3）挑戦を支えるサポート体制
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型にはまった研修ではなく、挑戦するうえでのサポートを惜しまないスタンスがあります。独自の「まなび支援制度」があり、働きながら大学で学べる若手向けの学費負担や、国内外の大学院・MBA取得等を支援する高度学習支援など、キャリアを重ねながら学び続けたい方をバックアップする制度を用意しています。

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（4）私生活を充実させる福利厚生
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家賃補助などの福利厚生により、貯金も趣味も充実できる実利的なサポートが整っています。