募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・弊社Valueへの共感
・無形商材の法人営業経験3年以上
・東京都内で新卒採用に携わった経験
・即時返信や報告・連絡・相談、期限順守など基礎的なビジネススキル

歓迎条件
・人事、キャリアアドバイザー、営業、カスタマーサクセスなど新卒採用領域での実務経験をお持ちの方
・事業や組織単位のプロジェクトを推進した経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制
完全固定年棒制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円〜6,000,000円

＜月額＞
375,000円〜500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12-4 ネクストサイト渋谷ビル5階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
月・水・金は渋谷オフィス出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
代表取締役直下で事業運営や新卒採用支援の知見を実務を通じ学びます。代表と連携しながら、自ら情報を収集し仮説検証を進めます。手厚い研修制度はなく、主体的に情報を集めて仮説検証を進める姿勢が求められます。

＜その他補足＞
フリードリンク（オフィス出社時）
書籍購入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝＋会社指定日

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＡＶＥ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

株式会社AVEは、新卒採用に特化した採用支援会社です。
採用計画立案から施策実行まで一貫して担い、企業ごとに異なる課題に応じた支援を提供しています。
新卒採用を新たに始める企業や採用活動を見直したい企業・業務負担の軽減や成果改善を目指す企業などを対象に、創業1期目から業種・規模を問わず支援を重ね累計300社以上の新卒採用に携わってきました。

サービス領域は新卒採用コンサルティング、採用サービスの選定・導入、採用アウトソーシング、採用ブランディング、採用研修まで多岐にわたります。
「何をするか」だけでなく「なぜ行うか」を起点に、各社に合う採用手法を提案。
求人媒体やATSの運用、ダイレクトリクルーティング、スカウト配信、学生対応などの実務に加え、採用戦略の設計や募集施策の改善、面接官トレーニング、内定者研修まで対応しています。

私たちが目指すのは採用業務を単に代行するのではなく、顧客企業に採用知識とノウハウを残すことです。
採用担当者だけでなく経営陣や社員も採用に関われる状態をつくり将来的な自走につながる組織づくりを支援。
定例ミーティングで現状や進捗を確認し、課題整理から施策提案、実行後の改善まで伴走します。
採用計画の見直しやナビ媒体・ATSの運用、ダイレクトリクルーティングの導入、母集団形成などの実績があり、採用成果の向上や担当者が中核業務に集中できる体制づくりにも貢献しています。

社名のAVEは、ラテン語で「出会いと別れ」を意味します。
支援の継続自体を目的とせず、顧客が自ら採用活動を進められるよう知識を還元し、困った時には再び相談できる存在を目指します。
市場の変化を捉え、固定観念に縛られず支援方法を考える姿勢も特徴。
少人数の組織で採用課題に向き合うため採用戦略と実務の双方に触れ、新卒採用領域の専門性を磨けます。
信頼関係と約束を大切に、顧客と向き合う会社です。


Value
感動を目指そう
・自ら期待を創り、その期待を超えよう。

できる理由を探そう
・無理難題と思っても、まずは受け入れよう。

当たり前を疑おう
・目的に立ち返り、柔軟に思考しよう。

非効率に拘ろう　
・効率化に執着せず、人の心を動かそう。

自分の仕事を増やそう
・守備範囲を拡げて、GIVERに生きよう。