募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
宅地建物取引士の資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,000円

＜月給＞
295,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、大阪市、その他大阪府、福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区今橋2-3-21 今橋藤浪ビル4F
勤務地最寄駅：Osaka Metro堺筋線／北浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ハウスドゥ 博多中洲
住所：福岡県福岡市博多区古門戸町1番4号 MipLa古門戸5階
勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／中洲川端駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
ハウスドゥ 千代田区日比谷
住所：東京都千代田区有楽町１丁目６−６ 小谷ビル9階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
徒歩5分圏内。配属率100％/UIターン歓迎/転勤なし。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 平均年齢20代

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
休憩90分（10分休憩×2回、昼休憩70分）

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTやマニュアル、外部研修、資格取得支援制度あり。宅建教材・受験費用補助。

＜その他補足＞
引っ越し手当、営業交通費支給、時短勤務OK、誕生日休暇制度、大型連休あり（GW・夏季・年末年始）、有給休暇、慶弔休暇、半休制度、面接WEB可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
契約管理部・サポート業務部: 1ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

定休日は水曜・第一火曜、毎月3日公休を自由取得。GW・夏季・年末年始連休あり。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

進成プロパティー株式会社

業種

不動産

事業内容

事業内容：
投資用・収益不動産（区分マンション・一棟収益）を対象に、売買・賃貸・仲介、プロパティマネジメント、賃貸管理、資産運用コンサルティングを行う不動産会社です。全国733店舗の「ハウスドゥ」ネットワークを活用し、1都3県・関西・福岡を中心に、オーナー向けに物件の査定、販売活動、条件交渉から売買契約、決済・引き渡しまでを一気通貫で支援。売却後の再投資・資産組み換え、確定申告に向けた税務面のアドバイスに加え、管理委託手数料月額0円の賃貸管理プランで管理コスト削減や収益性改善を図り、長期的な資産形成をサポートしています。

ビジョン：
単なる売買仲介ではなく、「現状維持・管理改善・売却・資産組み換え」といった複数シナリオを比較しながら、データとロジックに基づく提案を行う“コンサルティング型不動産会社”を志向。創業10年を迎える現在を「セカンドステージ／第二創業期」と位置づけ、東京・大阪・福岡での組織拡大と専門性の深化を通じ、不動産オーナーの課題解決に貢献し続けることを目指しています。

特徴（TOPICS）：
市場に出回らない非公開物件を含めた情報力と、成約事例・市場動向・税効果まで踏まえた出口戦略設計が強みです。売買後も賃貸管理まで一貫対応し、ストック収入と長期的な顧客基盤を構築。営業ノウハウや失注要因をデータ分析し、マニュアル化・共有することで再現性の高い営業・事務オペレーションを実現しています。教育面では実践型ロールプレイングやデイリーOJT、外部研修、専門家勉強会などを整備し、未経験からでも投資用不動産に強いプロへ成長可能。宅建手当（月5万円）、教材・受験費補助、自己投資手当、健康増進制度（勤務時間内の運動・仮眠可）、玄米や卵・水・コーヒーの無料提供、私服勤務可など、独自の福利厚生も充実しています。

組織風土：
東京・大阪・福岡の3拠点あわせて約20名規模（営業12名・バックオフィス8名）。個人の勘や根性論ではなく、データと仕組みに基づく営業・事務運営を重視し、成果だけでなくプロセスの再現性や組織貢献も評価軸としています。年功序列はなく、昇格・昇給査定を年4回実施。敬語を基本とし、呼び捨て・あだ名・感情的／威圧的な言動を禁止するなど、フラットで風通しの良いコミュニケーションルールを徹底しています。