シニアBizOps（販売管理・業務改善） 急成長リーガルAI企業／業務改善を牽引／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Ｌｅｇａｌｓｃａｐｅ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/05 更新日:2026/10/05
仕事内容
シニアBizOps（販売管理・業務改善） 急成長リーガルAI企業／業務改善を牽引／フレックス
【販売管理の業務理解と運用改善】
見積・申込・契約登録・契約変更から請求連携までの業務を把握し情報や処理の流れを整理
必要に応じて実務にも入り、確認の重複、手戻り、例外対応、属人化が発生する原因を特定
実務担当者とともに入力項目、確認基準、引き継ぎ方法、エスカレーションルールを整える
販売管理の運用品質を支えながら、日常業務を担当者へ移管・定着させる
【業務改善の企画から実装・定着までの推進】
現場へのヒアリングと業務データをもとに、既存業務を可視化し、課題とボトルネックを特定
目の前の問題への対処にとどまらず、あるべき業務プロセスを定義し、現状との差分から改善ロードマップと優先順位を設計
業務をなくす・簡素化・標準化・自動化等、課題に合った手段を選ぶ
業務システムの設定変更やツール活用を進め、専門的な開発が必要な場合は要件を整理して関係者と連携
新しい運用の試行、マニュアル整備、説明、移管まで一貫して担い、定量・定性の指標を用いて導入効果を測定
得られた結果と現場のフィードバックをもとに次の改善へつなげる
【部門横断プロジェクトの設計・推進】
営業、顧客対応部門、経理、法務、エンジニア、経営層等、多様な関係者と連携し、部署をまたぐ業務課題を解消
プロジェクトの目的、対象範囲、成果指標、推進体制、マイルストーンを設計
複数の課題や依存関係を整理し、関係者を巻き込みながら計画から実行、完遂までをリード
誰が・何を・どのタイミングで判断するかを明確にし、合意した内容を運用に落とし込む
方針が定まっていない状況でも論点と選択肢を構造化し、意思決定に必要な材料をそろえる
現場の負荷や制約を踏まえ、無理なく移行できる段階的な改善計画を立てる
【上場準備を見据えた販売管理プロセスの整備】
関係部門と連携し、承認、証跡管理、チェック体制等、販売管理に必要な運用を整備
ルールを文書化するだけでなく日々の業務で実行できる仕組みにする
経理・法務等の専門判断を確認し業務フローやシステム運用に反映
※入社直後は販売管理を中心に担当する想定。将来の横断テーマは、事業上の優先順位と既存業務の安定度を踏まえ、BizOps責任者と相談して決定。上記全領域を、入社時から一人で担うことは想定していません。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
業務プロセスの分析・設計・改善経験（目安3年以上）
・事業会社のオペレーション、営業企画・SalesOps、販売管理、カスタマーサポート、業務コンサルティングなどで、実際の業務プロセスを理解し、改善した経験
・既存業務の課題発見、ボトルネックの特定、あるべき姿の定義、新しいプロセスの設計・導入、効果測定までを一連で担った経験
・BPRやプロセス改善プロジェクトを、提案にとどまらず運用定着までリードした経験
プロジェクトマネジメント経験（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,233,984円〜7,058,004円
その他固定手当/月：24,584円〜40,917円
固定残業手当/月：122,584円〜204,250円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
500,000円〜833,334円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
その他固定手当：みなし深夜手当（45時間）
賞与：年2回
別途ストックオプション支給あり
昇給：あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区向丘2-3-10 東大前HiRAKUGATE8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※ 週2回出社、週3回リモートワーク
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄へ
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍の社費購入制度
ビジネス法務検定2級以上の合格時受験料補助
Claude、ChatGPT、Geminiの法人プランを全社員利用可、NotionAI、SlackAI利用可
＜その他補足＞
週に2回の出社日のランチ費用負担
オフィスの飲み物・お菓子無料
業務に必要なガジェット
35歳以上人間ドック費用負担あり
インフルエンザワクチン費用負担あり
ストックオプション制度
リファラル手当・リファラル会食費用負担あり
借り上げ社宅制度：ご希望の賃貸物件を会社契約でご用意します。入居時の初期費用は会社が負担し、給与設計に社宅費用を組み込む制度です。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休／育休
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Ｌｅｇａｌｓｃａｐｅ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 概要
リーガルスケープは高度な自然言語処理技術や生成AIの法律分野での基礎研究・応用などの技術力を強みとして、法律情報を始めとした種々の情報の包括的なデータベースの構築や、それらを効率的に利活用するインターフェースの開発・提供を行っている。リーガルリサーチSaaS『Legalscape』は書籍・法令・ガイドラインなどが一目で見渡せるその次世代的な体験や、業界最大級のコンテンツ （4,000冊以上の書籍を含む、計30,000件超) を有している点などを評価され、日本の五大法律事務所全てに加え日本取引所グループ様や三菱商事様など日本を代表する大手企業の法務部を中心に20,000名以上のクライアントが利用中。毎年約2倍の売上成長、商談後の成約率約40%、継続率約99%と高い評価を市場でも得ている。