【未経験歓迎！】人事企画 世界6か国にホテル事業を展開／残業20〜30H程／年休120日／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 東横イン ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/08
仕事内容
【未経験歓迎！】人事企画 世界6か国にホテル事業を展開／残業20〜30H程／年休120日／土日祝休
〜転勤なし/営業経験や採用研修経験から人事企画へキャリアチェンジ／業界トップクラスの業績／女性活躍／国内外ホテル社員割引制度あり〜
職務概要
現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
※最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題整理や資料作成、関係者との調整補助を通じて、組織課題の整理や施策検討の進め方を身につけていただく想定です。
組織構成
7名在籍がしており、全員が人事企画未経験からスタート。元営業職や人事（採用・研修）経験者などが活躍中です。
※教育担当として、支配人経験を持つ40代男性のベテラン社員が伴走予定のため、安心してスタートいただけます。
業務の進め方
東横INNらしい人・組織のあり方の整理
・人事戦略に関する企画検討のサポート
∟「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などの整理
・支配人の「経営力向上」に向けた施策の検討・特命事項の推進
＜まずお任せする業務＞
・資料作成、情報整理
・各部署へのヒアリングおよび課題整理
・組織課題の抽出および改善施策の検討サポート
・人事戦略に関する企画検討のサポート
・各種データ集計、分析、レポート作成
※具体例：
今年4月より導入した等級制度の運用フェーズに携わります。社員の成長や昇給・昇格につながる評価制度の運用設計や評価基準の整理、筆記試験制度の企画・運用サポートなどを行い、公平で納得感のある仕組みづくりを推進していただきます。
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・等級ごとの育成体系や研修プログラムの企画・構築
・AI活用推進や社内プロジェクトの企画サポート
・「東横INNらしいおもてなし」の言語化など、組織文化づくりに関する施策推進
業務のポイント
実務未経験から人事企画へ挑戦できるポジションです。将来的には研修企画や人材育成施策の企画など、上流業務にも携わることができます。全国の支配人や現場社員と連携しながら制度運用や組織課題の解決に携わり、現場の声を施策へ反映していくため、自らの仕事が組織づくりに直結するやりがいを実感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件 ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
・社会人経験5年以上
・下記「求める経験」を業務上で行ったことがある方（経営企画や人事等のご経験がなくても可）
求める経験
・自ら課題を見つけ仮説立てて、主体的に動いた経験
・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験
・根拠に基づいて関係者へ働きかけ、巻き込みながら物事を前に進めた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
430万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円〜322,500円
＜月給＞
271,000円〜322,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験により決定
昇給：年1回（4月）※業績に寄る
賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3.5ヶ月分支給実績あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区新蒲田1-7-4
勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間20〜30時間程度／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（店舗研修・内観研修1週間）
＜その他補足＞
国内・海外・各ホテル社員割引制度
慶弔見舞金制度
資格手当（月1,500円〜3,000円／TOEIC(R)テスト（R）テスト、英検、簿記、秘書検定、MOS）
資格取得報奨制度
健康診断／成人病検診
確定給付企業年金基金
制服貸与
保養施設あり
ベネフィット・ワン加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制(土日祝休)
慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 東横イン
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- 企業概要：
東横インは、総店舗数362店舗、総客室数79,448室（2026年2月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。
ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。365日止まらない予約システムの開発運用を行うなどグループ全体で「宿泊に特化したサービス展開」で宿泊料金及びオペレーションコストを抑えています。
2022年7月、東横INNは「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。
お客さまがビジネスホテルを利用する目的、旅のピークは「外」にあると私たちは考えます。東横INNは「外」で活躍する人、「外」を楽しむ人へ清潔で安心な空間の提供や、街を知り尽くした情報のサポートを実施し、新しいスタートのためのココロとカラダのリチャージ。世界350を超える拠点で、すべての移動を応援する基地として、「最高の行ってらっしゃい」を提供します。
全国どこにでもあり、いつ行っても変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテル。ココロとカラダをリチャージするための快適な客室とサービスで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援します。
今後このブランドコンセプトに沿ったサービスの改良や新商品の導入を進めてまいります。「出発するホテル。東横INN」にどうぞご期待ください。