事業開発 サワイグループホールディングス100％子会社/リハビリロボット事業展開/新規事業立ち上げ【dodaエージェントサービス 求人】
ＦｒｏｎｔＡｃｔ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/08
仕事内容
事業開発 サワイグループホールディングス100％子会社/リハビリロボット事業展開/新規事業立ち上げ
採用背景
当社は「MELTz手指運動リハビリテーションシステム」という、手指麻痺の患者さんの筋電からAIが運動意図を識別し、手指の運動をアシストするリハビリテーション用医療機器を製造販売しています。現在、MELTzの技術を応用した新製品のポータブル型リハビリロボット機器を開発中です。
新製品の事業運営体制の構築、アライアンス推進、新規事業立ち上げなどを行っていただく人材を募集します。
また、将来的な次世代機の製品開発・事業開発などにも参画いただきます。
展望
MELTzで築いている事業基盤を更に発展させるとともに、新製品の事業展開により、MELTzシリーズ全体での収益拡大と国内リハビリロボット市場での地位の盤石化を目指します。また、海外展開を視野に入れて事業開発を行っていく予定です。
職務内容
（1） 新製品企画・開発推進
・製品企画書・要件定義書の作成：市場調査・技術検討段階からの新製品コンセプト立案。市場調査により特定した臨床ニーズを製品の要求仕様に昇華させ、技術部門と協働設計
・製品開発の推進：試作機のフィールド評価の実施および技術部門へのフィードバック、臨床エビデンス構築、Go-To-Market戦略の策定・実行
・薬事申請サポート：国内における薬事規制・申請対応に向け、技術部門および信頼性保証部門と連携・サポート
（2） 新規事業の企画・立ち上げ
・新規事業の企画：既存製品・新製品を活用した新規事業・新規サービスの企画
・事業開発の推進：PoC の企画・推進、運営体制の構築、サービス導入・事業拡大のためのアライアンスの実行
（3） アフターサービス体制の構築およびオペレーション設計
・修理・保守等のサービス体制及びオペレーションの構築：機器不具合時の対応フロー、修理受発注体制、代替機運用等のアフターサービス体制の構築
魅力
・サワイグループホールディングス傘下での安定した経営のもと、大きな裁量を持ち働くことが可能
・自社開発製品であり、技術部門や営業部門と緊密に連携して業務に取り組める環境
・顧客との良好な関係、社内のリハビリ有資格者の知見を活かし、現場の生の意見を速やかに取り入れながら製品開発・事業開発を推進
・中途入社増加中！コミュニケーションが活発な社風
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・医療機器またはヘルスケア機器に関する事業開発（パートナー探索、提携スキーム立案、契約交渉など）、新製品企画・プロダクトマネジメント、または新規事業・サービス立ち上げの実務経験
・アフターサービス・カスタマーサポート（修理・保守等）の運用体制構築・改善経験
・社内外の多岐にわたるステークホルダーを巻き込むコミュニケーション・調整力
歓迎要件：
・医療機器に関する規制（薬機法、QMS等）の知識
・臨床開発、臨床研究の企画・実施の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
月額には定額固定残業手当45時間、定額深夜残業手当10時間を含みます
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,133円〜833,371円
＜月給＞
500,133円〜833,371円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-17-24 NMF茅場町ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／茅場町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、厚生年金基金
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
定年後再雇用制度あり（70歳迄）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
レクリエーション費補助
予防接種補助など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
入社歴に関わらず、有給休暇以外に特別休日として任意の7日間/年が付与されます。
（年度途中入社の場合は、入社月によって異なります）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＦｒｏｎｔＡｃｔ株式会社
- 業種
- 医療機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
医療・介護・福祉・健康・生活等に関する製品、ソフトウェアおよびシステムの研究、開発、製造、販売、貸与および輸出入等
事業コンセプト：「見たことのないヘルスケアの世界を思い描こう。医薬品の領域を超えて。」
私たちは、人々の多様な生き方を実現させるために、既存の医薬品による治療の枠を超え、人々の健康に関わるあらゆるプロセスを対象に、これまでのヘルスケアの概念に捉われず、これまでにないヘルスケアソリューションの提供を目指します。私たちは、国内外の新しいアイデアやシーズを探求し、さまざまな分野の最先端技術を応用し、優れた研究者、科学者や先進的企業とのコラボレーションを推進しています。当社では、ビジョンの実現に向けて、人々が健やかに生きるために重要となる「アクティブ エイジング」と「メンタルレジリエンス」の分野を中心に、すでに共同研究開発プログラムを推進しています。これまでアイデアやコンセプトにすぎなかったものを、人々に寄り添い、日々の暮らしの中に溶け込んで役に立つソリューションや製品として実現させ、総合的なサポートをお届けします。
ミッション：「人々に、より多様な選択肢を提供し、これまで以上に寄り添い、継続的なサポートを実現」
人々にとって「メンタルウェルビーイング（精神的健やかさ）」は、考える力や感じ方に多大な影響を及ぼす大変重要な要素です。メンタルヘルスを健全に保つことは「アクティブエイジング」や健やかな生き方に欠かすことができません。精神疾患や加齢に伴う認知障害においては、精神的な健やかさをいかに取り戻すか、そしていかに維持するかが一層重要となります。一般的に医薬品による治療は、メンタルヘルス改善の第一歩と考えられているものの、これからは、先進技術を応用することにより、これまでに無かったソリューションをご提供できると、私たちは考えています。フレキシブルで効果的な、より多くの選択肢でご支援できれば、患者さんは、適切な治療に、適切なタイミングでアクセスすることができ、患者さんが経験するかもしれない不安や孤独感の低減につなげることができます。