生産技術(工程設計・品質改善・原価低減)EV・半導体・通信等を支える銅製品 ...

古河電気工業株式会社

情報提供元

生産技術(工程設計・品質改善・原価低減)EV・半導体・通信等を支える銅製品 プライム上場【日光】【dodaエージェントサービス 求人】

古河電気工業株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 栃木県

掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/09

仕事内容

生産技術(工程設計・品質改善・原価低減)EV・半導体・通信等を支える銅製品 プライム上場【日光】

【第二新卒 /品質・生技・設計経験者歓迎!/需要増のEV・半導体・通信機器等の業界を支える銅製品の生産技術/工程設計・設備投資・新製品量産化にもゆくゆく関われる】

業務概要
EV・半導体・データーセンターや通信機器用コネクタ等、今後も需要の伸びる業界を支える「銅製の条製品」の生産技術をお任せします。
ご入社後は原価低減、品質改善、製造工程設計などの業務をお任せしたいと考えており、最終的には当部門のミッションである下記業務全般をお任せしたいと考えています。
【当課のミッション】
原価低減、品質改善、製造工程設計、設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業など

キャリアパス
複数の製造工程の担当に従事いただき、ゆくゆくは条系統のグループのグループ長をお任せしたいと思います。また、ご志向性によっては品質保証部門や研究部門などにチャレンジすることも可能です。

業務の魅力
・課題解決の達成感。
・短期的なサイクルでの成果と中期的な成果が発現し、成果が比較的見えやすく、出しやすい。
・新しい銅合金の製品の工業化に携わり、社会の進歩に貢献できる。

働き方
勤務時間:8:45〜17:30
フレックスタイム:コアタイム13:00〜14:00
時間外労働:25時間/月
出張の頻度:年に数回(国内)
※安全上の問題にて車通勤の場合は片道50km以内、通勤時間2h以内(高速道路、有料道路除く)となります

古河電工の魅力
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他製品・プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・工場の技術系の業務経験(生産技術、品質保証、機械設計、電気設計など)
・理系の大卒レベルの金属・材料もしくは機械への知識

歓迎条件:
・工場の生産技術に興味のある方
・危険物取扱、高圧ガス、公害防止等の資格
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
550万円〜800万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円〜460,000円

<月給>
340,000円〜460,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※選考内容に応じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
栃木県
<勤務地詳細>
日光事業所
住所:栃木県日光市清滝町500番地
勤務地最寄駅:JR線/日光駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:13:00〜14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人、人数制限なし
住宅手当:無 補足事項なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
厚生年金基金:無 補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
寮社宅:各事業所に完備
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社後20日〜最大25日)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
古河電気工業株式会社
業種
半導体・電子・電気部品(メーカー)
事業内容
100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。
グローバルに展開する「Furukawa」ブランド
古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。
事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか)
情報提供元:

「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。

会員登録