【名古屋】AWSインフラエンジニア インフラ設計・技術選定から担う 残業10h程・年休128日【dodaエージェントサービス 求人】
東建コーポレーション 株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/10/22 更新日:2026/10/30
仕事内容
【名古屋】AWSインフラエンジニア インフラ設計・技術選定から担う 残業10h程・年休128日
〜AWS統合プロジェクトの中核メンバー募集/オンプレ・AzureからAWSへの大規模移行を推進/技術選定から携われる上流ポジション/東証プライム上場・無借金経営〜
募集背景
当社マーケティング本部では、「ホームメイト」をはじめとする複数のWebサービスを運営しており、現在はオンプレミス・Azure・AWSが混在する環境を保有しています。
今後はAWSへの一本化を推進しており、あわせて外部パートナーへの依存を減らし、社員主体で運営できる体制構築を進めているため、本プロジェクトの中核を担うインフラエンジニアを募集します。
業務内容
自社Webサービスのインフラ領域において、AWSを中心とした設計・構築・運用、およびクラウド移行プロジェクトをご担当いただきます。
・オンプレミス、Azure環境のAWS移行計画策定
・AWS基盤の設計、構築、運用
・Webサーバー、データベース、ミドルウェアの構築・運用
・ネットワークおよびセキュリティ設計
・CDN、WAFの導入・最適化
・監視基盤や運用プロセスの改善
・協力会社との連携、内製化推進
単なる運用業務ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定など上流工程から携わることができます。
配属部署
マーケティング本部 マーケティングエンジニア課
インフラチームは社員3名体制です。現在は外部パートナーの支援を受けながら運営しているため、AWSやインフラ分野の知見を活かし、中核メンバーとしての活躍を期待します。
ポジションの魅力
AWS統合プロジェクトの中核として活躍 オンプレミス・Azure・AWSの3環境をAWSへ統合する大規模プロジェクトに携われる
運用だけで終わらないキャリア 移行完了後も、新規サイト構築、データ活用基盤整備、SRE推進、DB最適化など幅広い領域に挑戦可能
働きやすい環境 年休128日、フレックス勤務制度有。月平均残業は10時間程度と、プライベートとの両立もしやすい環境
当社の特徴:
プライム市場上場企業且つ無借金企業です。
東建グループは本体の「東健コーポレーション」を母体に土地活用・建設を中心とした事業展開を図っており、現在では総合建築グループへと成長しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
必須条件:下記いずれも
インフラエンジニアとしての実務経験(5年以上)
サーバーまたはネットワークの設計・構築経験
クラウド環境(AWS・Azure・GCPいずれか)の利用経験
普通自動車第一種免許
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):142,600円〜170,600円
その他固定手当/月:147,000円〜168,000円
<月給>
289,600円〜338,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収には、残業代20時間分を含みます。
その他固定手当について:給与増額手当と能力評価手当の支給となります。
賞与:年2回※713,000円〜853,000円
昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
勤務地最寄駅:地下鉄桜通・鶴舞線/丸の内駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
有
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:13:00〜14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(会社規程に準ずる)
家族手当:配偶者1万円、一子につき5千円(扶養者)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年後の再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
・賃貸物件への入居に伴う社員割引制度
・一部自社物件入居の家賃補助
・家族手当支給
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・結婚祝金
・出産祝金
・傷病見舞金
・国内外福利厚生施設
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日
夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東建コーポレーション 株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- 【アパート/賃貸マンションの提案を中心に、業界内でのシェア拡大と商品の拡充を図る】
土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。
【経営の安定性と、堅調な成長性】
自己資本比率が高く財務面で安定しております。2025年4月期決算は、建設事業の伸長により過去最高の売上・利益を更新し業績は堅調に推移しております。
上記の安定成長を支える他社との差別化要因を以下に挙げさせていただきます。
規格商品化:商品を規格化することにより部材の大量生産を可能としました。
内製化の推進:地主様への提案から部材調達・施工・管理・仲介までを全てグループ企業でカバーすることにより、大幅なコストダウンを実現しております。関連子会社⇒・ナスラック(住設機器の製造販売、鉄骨・木材など建材全般の製造販売)、東建リースファンド(金融・保険業)、東建多度カントリー(ゴルフ、ホテル事業)など。
社内外に対するシステム化:社内業務のシステム化による業務効率化はもちろんのこと、社外に対しても積極的にシステム化を推進しております。土地活用システム<Bridge(ブリッジ)>に代表される、「東建ITマネジメント・システム」を確立し、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)及びBS7799の取得によってさらなる進化を遂げております。