募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・30名規模のチームマネジメント経験
・女性中心の組織となるので、類似のマネジメント経験
・受発注・請求・庶務業務に関する深い知識
・営業アシスタントの指導・育成実務経験
・業務改善プロジェクト推進の実務経験
・営業データの分析と活用に関する経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
670万円〜970万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円〜500,000円

＜月給＞
380,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（毎年4月／評価による）
賞与：基本給×5.4ヶ月分／年（契約社員採用の場合2.0ヶ月分／年）
業績賞与（年1回／会社業績により支給可能性あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市伏見区淀美豆町377-1
勤務地最寄駅：京阪本線／淀駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定による
住宅手当：無
寮社宅：独身寮あり（28歳まで）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：※契約社員採用の場合はなし

＜定年＞
65歳
※65歳以降も話し合いのうえ雇用継続の可能性あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
確定拠出型企業年金
確定給付型企業年金
財形貯蓄
定期健康診断
健康相談制度
がん検診制度
リゾートホテル法人会員
業績還元の一環として海外旅行あり
※契約社員採用の場合は家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄対象外（正社員登用後は就業規則に基づき適用）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※ご経歴等によって契約社員採用の可能性あり（詳細は試用期間補足参照）

＜試用期間＞
6ヶ月
＜契約社員採用の場合＞
・初回契約期間：1年0ヶ月
・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
・更新上限：なし
※契約社員（1年毎に更新）となります。5年以上就業されている方も多く、正社員への登用制度もあります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合あり)、祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW、特別休暇、産前・産後休暇、フレックスホリデー制度(年間5日間を自身の好きな日にちに設定することが可能)

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社京都製作所

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

2025年で創業77周年を迎えた、包装・産業機器の国内トップメーカーです。創業時は専売公社(現日本たばこ産業)へ納入する包装関連機器メーカーとしてスタートし、現在は独自性の高い技術力を武器に、カートナーおよびケーサーを核とした包装機器分野から液晶関連機器といったハイテク分野まで多様化する顧客ニーズに対応し、プロジェクト生産方式を採るメーカーとして日本最大級の規模になっています。今後も包装機器・産業用機械のプロ集団として、下記3つのポジションを確立し続けます。
(1)トップポジション：包装機械分野において揺るぎない日本のトップを確保。
(2)オリジナルポジション：強みを活かした総合自動機械メーカーとしての地位を確固たるものに。
(3)グローバルポジション：着実に国際ブランドへ。
特徴：
(1)受注生産方式：同社は完全受注生産こそ顧客に最も望まれている生産方式と考えており、顧客の要望をヒアリングした上で、世の中で唯一の機械を作り上げています。完全受注生産で製品を提供しているため、各案件に対して営業・設計・資材調達・組立・管理の部門担当者が少数精鋭でプロジェクトチームを結成して取り組んでいます。
(2)高収益体制と部門別独立採算制度：社員1人ひとりのコスト意識を高めるため、同社では部門毎を独立した会社に見立て、部門間の商品・サービスの取引では社内小切手を切る仕組みを取り入れています。社内横断の「生産管理部」が競合他社や市場動向を見て営業が受注した機械の製作原価予算を策定し、そこから各部門の予算が決まり、実際の費用との損益に対して管理を徹底しています。その結果が営業利益率約15％の構造を作り出しています。
(2)成長産業への積極投資：日々進化する電子部品事業の中で、同社はいち早くフロッピーディスク関連の装置開発を起点にコンパクトディスクやDVDといった光記録メディア用のPケーサーなど世界No.1の実績を誇っています。現在では、薄型ディスプレイやコンデンサを始めとする小型バッテリーの組立装置など、顧客の生産ラインの固有の問題や最新技術を伴う設備の開発を秘密保持契約を前提に、包装分野で培ったきめ細やかな技術と対応力、現場を重視する柔軟な発想を用いて、世の中で唯一の機械を作っています。