募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
ホテル・宿泊業界におけるOTA運用、販売管理の実務経験
販売実績や予算等の数値を分析し、改善施策につなげた経験

歓迎条件：
複数の宿泊施設を横断してOTA運用・販売管理を行った経験
ホテル運営会社の本社、ホテルチェーン本部等での勤務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円〜500,000円

＜月給＞
420,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを十分考慮した上で、優遇します。
賞与：年2回（業績による）
昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-3-2 新霞が関ビル3F
勤務地最寄駅：千代田線／国会議事堂駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
全社平均13h程度

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限４万円
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　定年後再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
資格等の取得補助制度

＜その他補足＞
出産お祝い金
慶弔見舞金
確定拠出型企業年金
育児休暇
産前・産後休暇（取得実績有）
運営ホテル宿泊費の社割
オンライン英会話無償で受講可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日（土日祝、年末年始、夏季休業日）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アマネク

業種

ホテル・旅行

事業内容

同社に関して：
「AMANEK(アマネク)」は、“遍く(ひろく、すべてにわたって)”の言葉の中に"amazing(驚くべき、素晴らしい)"と、"next(次)＂を掛け合わせて出来た社名です。
各事業を通じて「あまねく人々(顧客・地域社会・株主・協力会社・従業員)に感動を届け、幸せを実現したい」という想いが込められています。
事業内容：
（1）不動産事業：不動産事業を通じて、『土地の持つ魅力』を余すことなく発信し、あまねく人々を満足させる、新しい価値を提供し続けます。
・不動産開発事業…街の有するポテンシャルを見極め、その街に最適な不動産開発やリノベーションをプロデュースする
・不動産投資事業…自らのオペレーション機能を活かして投資機会を獲得し、街並みに適合した不動産のサスティナビリティを追求する
（2）宿泊事業：宿泊事業を通じて、施設に訪れるあまねく人々に笑顔と感動を届け、『地域の魅力』を発信し続けます。
今後について：
当社は、ホテルの企画・開発・運営までを一気通貫で手がけるホテル事業会社です。用地取得から開発、運営、さらには出口戦略までを自社で完結できる体制を強みに、スピード感ある事業展開を実現しています。現在は「ホテルアマネク」ブランドを中心に全国でホテルを展開しており、今後も新規開業を継続予定。現在12棟、来期には18棟規模へと拡大する成長フェーズにあります。これまでは宿泊特化型ホテルを主軸としてきましたが、今後はリゾート領域への展開も本格化。事業ポートフォリオの進化に伴い、運営の在り方そのものもアップデートしていく転換期を迎えています。当社の特徴は、「つくるだけ・運営するだけ」にとどまらず、事業としてのホテルをどう成立させるかを一貫して考え抜く点にあります。現場起点の改善から、収益構造の設計、組織づくりまで、すべてが事業成長に直結する環境です。例えば、アマネク別府ゆらりでは、館内で完結しない“地域と共に価値をつくる宿泊体験”を設計。飲食をあえて外部に委ねることで、地域全体で宿泊者をもてなすモデルを構築しています。今後は、拡大する組織において属人化からの脱却と、再現性ある運営基盤の構築が重要テーマとなります。事業・組織ともに変化の大きいこのフェーズにおいて、単なる運営ではなく「仕組みをつくる側」として関わることができる環境です。