募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
※（1）（2）いずれも必須
（1）日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ち

（2）いずれか必須
・月次、年次業務経験
・税理士法人、会計事務所での巡回経験


【歓迎】
・商社／繊維業界での経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級
歓迎条件：日商簿記検定1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,900円〜384,200円
固定残業手当/月：42,000円〜49,000円（固定残業時間19時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
328,900円〜433,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定残業時間を超える時間外労働時間分は追加で支給。
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回 (1月、7月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト3階
勤務地最寄駅：地下鉄線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業15〜20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
退職金制度、退職金共済制度、企業型確定拠出年金制度（DC）、法人会員制リゾート施設利用、社員旅行（隔年）

・在宅勤務制度あり（週1回まで）
・時差出勤制度あり（7:30〜10:00の間で出社時間を選択可能）
※いずれも入社6か月経過後から適用となります。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
年次有給休暇
有給：試用期間終了後に2日付与（3ヶ月で消滅）※6ヶ月目から10日付与。


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社マスイホールディングス

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(商社)

事業内容

事業内容：
マスイグループの持株会社／グループ各社の経営管理業務

特徴：
当社は、"繊維原料から製品"を取り扱う企業グループの持株会社として、多様化する事業ポートフォリオの中で意思統一した経営思想を発信させる為の司令塔の役割として設立されました。
グループ内の経理、管理部門を集約し、主力エンジンである各営業会社を役割別に分社化する事によって、より権限委譲が行われた効率的組織体系をつくりあげる事を目的としています。
将来、事業フィールドが更に拡大していく中で、各事業会社はメリハリの効いた生え抜きのプロ集団の育成を可能とする組織を目指します。

グループ情報：
・グループ企業：増井株式会社／オリナス株式会社／ファンディーナ株式会社／株式会社アダプト
・グループ連結資本金：63百万円
・グループ売上高：9,703百万円（2025年度）
・従業員数：87名（グループ全体　契約社員・パートタイマー含む）

ビジョン：
当社は、"繊維原料から製品"を取り扱う企業グループの持株会社として、多様化する事業ポートフォリオの中で意思統一した経営思想を発信させる為の司令塔の役割として設立致しました。
同時にグループ内の経理、管理部門を集約させ、主力エンジンである各営業会社を役割別に分社化する事によって、より権限委譲が行われた効率的組織体系をつくりあげる事を目的としています。
将来、事業フィールドが更に拡大していく中で、各事業会社はメリハリの効いた生え抜きのプロ集団の育成を可能とする組織を目指します。
増井は明治42年（1909年）の創業以来一世紀にわたり、日々、“小さなチャレンジ”を全社員に掲げ、小さな一歩がやがて大きな変化となるとの夢を描き、今日まで躍進し続けて参りました。激変の時代においても、未来に伝えていくもの（温故）は何？チャレンジすべきもの（知新）は何？をこれからも自問自答し続けて参ります。