【宮崎/延岡】電気・計装エンジニア/計画保全推進(保全・設計・施工管理)【dodaエージェントサービス 求人】
旭化成株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 宮崎県
掲載開始日:2026/10/15 更新日:2026/10/15
仕事内容
【宮崎/延岡】電気・計装エンジニア/計画保全推進(保全・設計・施工管理)
職務概要:
延岡・日向地区の各工場で、糸・布・フィルム・ケミカルアンカーなどの製造に貢献する電気と計装の技術者集団です。
電気設備または計装設備の保全計画立案、改良改善、設備更新・増設の提案や新規設備の設計・工事管理をご担当いただきます。改善提案を含めて幅広く携わる中で、自らのアイデアを形にすることが出来ます。
業務詳細:
旭化成のベンベルグ工場における計画保全を推進。ご経験によって、電気設備または計装設備をご担当いただきます。
1.設備の保全・管理
・計画保全推進、仕様書作成、定期点検や臨時点検の計画・実施、修繕工事検討・発注・設計施工、トラブル対応および復旧・要因解析、改良改善の検討・推進
・協力会社との連携
2.設備の新設・増設・更新
・協力会社を活用した新規設備の設計・施工・工事管理
・既存設備の更新・増設の提案・設計・発注・推進
3.若手の育成・リード
業務のやりがい・魅力:
・工場生産を支える設備を担当し、設備保全だけでなく設備更新・新規導入・設計・工事管理まで幅広い経験を積むことで、電気および計装エンジニアとして専門性を高めることが出来ます。
・自らの提案やアイデアを設備へ反映し、改善として形にすることによって、その成果を現場で実感できるやりがいがあります。
・製造や機械などの多様な専門家と協働する為、技術力とマネジメント力が高められます。
・旭化成の技術基盤と教育制度のもと、長期的キャリア形成が可能です。
・体系的な育成制度により、経験に応じたスキルアップ・キャリア形成を支援します。
キャリアパス:
1〜3年後
・担当エリア内の計画保全・設計施工・改良改善などにおいて主体的に活躍してください。
・若手メンバーをリードしながら、電気設備や計装設備の維持・改善と計画保全体制の強化にも携わっていただきます。
3〜5年後
・チームのメンバーをリードし、他部門と連携しながら設備改善を推進していただきます。
・適性に応じて、マネジメントや育成にも携わっていただくことを期待します。
・当部門の中核人財として活躍してください。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記いずれか必須
・電気設備の保全、設計、施工管理などの業務経験(3年以上)
・計装の基礎知識を有し、設備保全、設計業務、施工管理、工場の製造業務などの業務経験(3年以上)
歓迎条件:
・電気工学の基礎知識(学校での専攻、社会での経験)
・計装機器の選定、購入、保全に関する実務経験。協力会社を活用した工事管理の経験
・DCS・PLCシステムの設計、改造、保全経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
610万円〜980万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):353,540円〜565,420円
<月給>
353,540円〜565,420円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記金額は残業代を含まず
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給:年1回
賞与:年2回(過去実績5.42ヶ月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 宮崎県
<勤務地詳細>
延岡地区
住所:宮崎県延岡市旭町
勤務地最寄駅:JR線/延岡・南延岡駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分(11:30〜12:30)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00〜16:45
<その他就業時間補足>
残業:月15〜25H
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、退職金制度
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
海外留学制度
語学研修制度
職責者研修などの階層別教育 等
<その他補足>
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。
試用期間中は、08:00〜16:45 休憩時間:11:30〜12:30となります。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 旭化成株式会社
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- 会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています
グループスローガン:昨日まで世界になかったものを。
私たち旭化成グループの使命。
それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。
創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために—。
私たちは、“昨日まで世界になかったものを”創造し続けます。
事業概要:
・マテリアル領域:<繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業>
ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。
・住宅領域:<住宅事業、建材事業>
戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。
・ヘルスケア領域:<医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業>
専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL(生活の質)の向上に貢献します。
『中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~』
今回の中期経営計画では、これまでと変わらぬグループミッションの下で、引き続き “「持続可能な社会」への貢献” と “持続的な企業価値向上” の2つの「サステナビリティ」の好循環の実現に向けて、長期的な目指す姿に到達するための当社グループの今後の方向性と戦略を示すものです。
https://www.asahi-kasei.com/jp/company/strategy/