【リモート可】SNSクリエイティブディレクター/アートディレクター(マネジャ...

ソウルドアウト株式会社

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【リモート可】SNSクリエイティブディレクター/アートディレクター(マネジャー)※将来の部長候補【dodaエージェントサービス 求人】

ソウルドアウト株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 残業が少ない
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/10/19 更新日:2026/10/19

仕事内容

【リモート可】SNSクリエイティブディレクター/アートディレクター(マネジャー)※将来の部長候補

【募集背景】
当社のマーケティングカンパニーでは、中堅・中小企業やスタートアップ企業の事業成長に向け、広告、SNS、コンテンツ、CRMなどを活用したデジタルマーケティング支援を行っています。戦略・企画から実行、効果検証、改善まで一気通貫で伴走し、PR、EC・D2C、ブランディングなど、顧客の課題に応じた施策を提供しています。近年、SNSマーケティングのニーズが高まる中、成果を左右するクリエイティブの重要性も増しています。そこで、SNSクリエイティブの品質・提案力を高め、継続的に成果を生み出せる組織を構築する管理職を募集します。
本ポジションには、重要案件の企画・ディレクションに加え、メンバー育成や品質基準の策定、制作体制の整備など、組織全体を牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
クリエイティブ戦略・案件ディレクション
・SNS広告クリエイティブの戦略立案、企画、構成設計
・顧客への企画提案、要件定義、プレゼンテーション
・バナー、動画、LPなどの制作ディレクション・品質管理
・ブランドや商品特性を踏まえたクリエイティブ方針の策定
・営業、広告運用、制作メンバーと連携した提案設計

広告成果の分析・改善
・CTR、CVR、CPA、ROASなどを踏まえた効果分析
・配信結果に基づく改善提案、仮説検証
・成果につながるクリエイティブの型化・横展開
・広告運用担当と連携したPDCAの推進

組織マネジメント・人材育成
・ディレクター、デザイナーのマネジメント・育成
・メンバーへのレビュー、フィードバック
・チームの目標設定、進捗管理、アサインメント
・採用や組織体制の構築

制作体制・仕組みづくり
・品質基準、レビュー基準、制作ガイドラインの策定
・制作フローや業務プロセスの改善
・事例やノウハウの蓄積・体系化
・属人化を解消する再現性のある制作体制の構築
・生成AIなど新しい制作手法の検証・導入

【組織について】
・平均年齢:32.7歳
・有給休暇取得率:73.7%
・育児休暇取得者数:18名(育休対象者の85.7%)
・男女比:男性39% / 女性61%

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
【必須要件】
・Meta、TikTok、YouTubeなどのSNS広告におけるクリエイティブの企画・改善経験
・静止画、動画クリエイティブの企画・ディレクション経験
・顧客課題を整理し、クリエイティブ方針を提案・合意形成した経験
・制作物の品質レビュー、ディレクション経験
・レビュー基準、制作フロー、ガイドラインなどの整備経験
・CTR、CVR、CPA、ROASなどを踏まえた改善経験

【歓迎要件】
・AIを活用した制作、業務改善経験
・ディレクター、デザイナーなどの育成経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
700万円〜1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):409,471円〜586,931円
固定残業手当/月:162,225円〜228,780円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
571,696円〜815,711円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※現職年収及びご経験に応じて応相談(予定年収に記載している上限を超えての検討も可能)
※上記月給とは別途、リモート手当(3,000円/月)支給
昇給:年2回の評価により昇給の機会あり
決算特別賞与:グループ連結の業績に基づき決算特別賞与の支給があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F
勤務地最寄駅:JR線/水道橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
在宅勤務が可能で、リモートワーク手当が支給されます。
※週2日の出社日が決まっている部署あり

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
通勤手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<副業>
可

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得報奨金(会社が指定・対象とする資格を取得した場合に支給)

<その他補足>
・役職手当(20,000円/月 ※VPの場合)
・リモート勤務手当
・副業制度
・社員紹介制度
・従業員貸付制度
・クラブ活動支援制度
・外出先コーヒー手当(営業職などのアポイント間のコーヒー代を支給)
・ファーストコール(医師へのチャット相談とTV電話相談がいつでも利用可能)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間とその後の労働条件は異なりません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

産前産後休業、育児休業、介護休業(法定通り)・特別休暇・勤続休暇(勤続勤務を称え、休暇を付与する制度)
その他、慶弔、年末年始(12月27日〜1月4日)など

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ソウルドアウト株式会社
業種
広告・デザイン・イベント
事業内容
2009年12月設立のデジタルマーケティング企業です。
地方を含む日本全国の中堅・中小企業を中心に事業成長を支援しています。博報堂DYグループの基盤×地域密着で顧客に深く伴走するベンチャーらしい現場力が特徴です。

【ローカル&AIファースト】
創業15周年を機に「ローカル&AIファースト」構想を掲げています。これは、地域密着型の支援(ローカルファースト)と、生成AIの積極活用(AIファースト)を両輪に、日本全国の中堅・中小企業の成長と地域経済の活性化を目指す考え方です。地域企業に深く入り込みながら、AIを活用した生産性向上や新たな価値創出を進めることで、地域におけるAIのリーディングカンパニーを目指しています。

【事業概要】
ソウルドアウトは、4つのカンパニー体制で事業を展開しています。マーケティング、ソフトウェア、DX、メディアという複数機能を持つことで、顧客の課題に対して部分最適ではなく、事業全体を見据えた支援ができるのが特徴です。

(1) マーケティングカンパニー(ソウルドアウト株式会社)
中堅・中小企業の売上課題に対しデジタルマーケティングを軸に支援します。運用型広告だけでなく、動画・SNS・D2C・CRM・LINE活用・データ活用まで、企業のフェーズや課題に応じた提案が可能です。

(2) ソフトウエアカンパニー(SO Technologies株式会社)
広告会社向けに、デジタルマーケティング業務を効率化・自動化するSaaSや運用支援サービスを提供しています。広告業界の生産性向上と事業成長を支えています。

(3) ビジネスグロースカンパニー(アンドデジタル株式会社)
マーケティング×セールス領域の成長を加速させるため、デジタルツール導入、データ環境構築、可視化、AI活用支援をワンストップで提供しています。企業の意思決定の質とスピードを高める支援を行っています。

(4) メディアカンパニー(メディアエンジン株式会社、JAPAN SELECT株式会社)
コンテンツマーケティング、SNS運用、自社メディア運営、縦型ショートドラマなど、メディアとテクノロジーを掛け合わせた支援を展開しています。企業と生活者の新しい接点をつくり、ブランドの魅力を伝えるだけでなく、信頼される情報設計や体験価値の創出まで担えるのが特徴です。
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