募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・英語での接客経験

歓迎条件：
・ホテル・レストラン等のホスピタリティ業界での接客経験歓迎


＜語学力＞
必要条件：英語上級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
446万円〜603万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円〜329,800円
固定残業手当/月：54,000円〜62,400円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
342,000円〜392,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収：4,468,400円〜6,039,600円／月次支給額＋賞与（1.0）
※賞与：500,000円〜1,440,000円（目標達成時1.0とし0.0〜2.0の範囲で支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
週1回程度の出社でリモートワークも可能

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 英語を使う
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00〜19:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00
11:00〜20:00

＜その他就業時間補足＞
残業：有（平均残業時間：30時間）

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJT/職種別/階層別研修を定期的に開催
海外研修制度
独立支援制度・Professional choice（自身の成長のために会社が一定の手当を支給）

＜その他補足＞
産休・育休制度（産休取得・復帰実績あり）
俺の私のチャンス制度（上司を介さずに、他部署への希望を人事に出すことができます）
チーム企画支援・従業員割引制度・社員旅行・社内預金制度・持株会・報奨金
リチャージ休暇（年に1回　会社一律で5日連続の休暇）
制服支給　or オーダースーツ作成

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日祝日に業務がある場合有
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社3ヶ月後当社規程日数付与
季節休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・年に3回5日以上の連続休暇の取得可

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

業種

その他サービス

事業内容

企業理念：PURPOSE　社会に何をもたらすのか
ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる
人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。
ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。
日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。
T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。

中期経営計画
利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。
2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。

「人生の節目」から、「日常」へ。
T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。
T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。
私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。
これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。
その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。
T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る
体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。