【愛知県東海市】鋳造製品の生産管理 売上100億円を目指す成長企業 業務改善もリード キャリアパス 【dodaエージェントサービス 求人】
伊藤機工株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/10/29 更新日:2026/10/29
仕事内容
【愛知県東海市】鋳造製品の生産管理 売上100億円を目指す成長企業 業務改善もリード キャリアパス
〜鋳造事業が売上の約45%を占める主力事業/多品種少量生産と特殊鋼合金の高い技術力が強み/残業月20時間程度/「人を大切にする」風土が根付く安定メーカー〜
概要:
鋳造事業部にて、生産管理・工程管理業務をお任せします。当社の鋳造事業は売上構成比約45%を占める主力事業であり、特殊鋼合金を用いた高付加価値製品の製造を行っています。顧客から受領した図面をもとに材料選定から提案を行うなど、高い技術力と提案力を強みとしております。
今回は事業拡大および後継者育成を見据えた体制強化のための増員募集です。
担当業務:
鋳造製品の生産管理・工程管理業務全般を担当いただきます。営業部門や製造現場、顧客との調整を行いながら、生産計画の立案や納期管理、生産効率向上に向けた改善活動を推進していただきます。
業務内容:
・生産計画の立案および進捗管理
・納期管理および顧客との各種調整業務
・鋳造工程における工程管理、品質管理
・製造部門とのスケジュール調整および生産体制構築
・材料や資材の発注、在庫管理、出荷管理
・不良率低減に向けた品質改善活動の推進
・生産性向上や工程改善活動の企画、実施
・利益率向上に向けた原価改善および業務改善活動
組織構成:
配属先となる鋳造事業部は約90名が在籍する当社の中核組織です。生産管理グループは部長1名、リーダー1名、メンバー5〜6名で構成されております。新卒社員から40代まで幅広い世代が活躍しており、平均年齢35歳と若手社員も多く在籍しています。
キャリアパス:
入社後はOJTを通じて鋳造工程や製品知識を学びながら業務を習得いただきます。将来的には工程改善や品質改善の中核人材として活躍いただき、主任・係長・課長といった管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。
働き方:
工場と事務所を行き来しながら業務を進めるため、現場とのコミュニケーションが重要となります。デスクワークだけではなく、現場に入り込みながら課題解決や改善活動に取り組むスタイルです。年間休日125日、毎年取得可能な誕生日休暇、残業月20時間程度と、腰を据えて働きやすい環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・生産管理職の実務経験
・機械系の高等専門学校卒業以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)
歓迎条件:
・ものづくりに情熱を持ち、細部にもこだわる姿勢のある方
・チームで協力しながらプロジェクトを進められる方
・顧客のニーズを理解し、柔軟に対応できる方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円〜304,000円
<月給>
240,000円〜304,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢、経験、能力を考慮の上決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県東海市南柴田町ヌノ割412-4
勤務地最寄駅:名鉄常滑線/柴田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給あり
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:再(継続)雇用制度(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格手当
<その他補足>
介護休職制度、育児休暇制度、財形貯蓄、その他制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
休日:土日
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、その他休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 伊藤機工株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 営業品目
・高合金鋳物 [耐摩耗鋳物][耐熱鋼鋳鋼品][その他特殊鋳物]
・セラミック施工品
・表面処理装置 [ショットブラストマシン][ショットピーニングマシン][ディスケーリングマシン]
・環境装置 [集じん機][エアクーリング]
・ステンレスビーズ
・スチールビーズ
・亜鉛ショット
・各種金属粒子、各種金属カットワイヤー
・ショットピーニング受託加工
環境への取り組み
伊藤機工株式会社では、下記の環境理念・環境方針に基づいて、
全部門の業務・製品に適用してISO14001を認証取得しました。
基本理念
われわれは良き企業市民として、「環境重視の、私の会社、社会の会社、地球の会社であろう!」のスローガンのもと、私たちの地球はかけがえのないものであり、すべての生き物が健康で持続的な活動を営み、かつ健全な状態を次世代に引き継いでいくために、「地球環境の保護」 が企業活動の最も重要な課題のひとつであることを認識し、循環型経済システムへの移行をめざし、当社の持続的発展に貢献することを、行動の原点とする。
環境方針
(1)環境関係法規や地域協定を順守するとともに、技術的・経済的に可能な範囲で、環境の維持・改善に取り組む。
(2)環境マネジメントシステムの定期的な見直しを含め、トップマネジメントと環境管理委員会の強力なリードのもと、社内の全職制を軸に、全社員で、環境保護・維持活動の継続的改善及び汚染の予防を推進する。
(3)事業活動、製品またはサービスが環境に与える影響を評価し、著しい環境影響項目を特定し、環境目標を定め、プログラムを設定し、それを遂行する。また、目標を定期的に見直し、環境パフォーマンスの継続的な改善・向上を図る。
(4)環境教育・社内広報活動を実施し、全社員の環境に対する意識を向上させるとともに、地域活動を通して環境に対する対外的イメージを飛躍的に向上させ、顧客に信頼と安心を提供する。
(5)われわれは、日常の事業活動の中で、製品のライフサイクルの視点に立ち、生産性の向上を図りながら、資源・エネルギーの使用効率の向上、廃棄物の減量、リユース及びリサイクルの徹底などを強力に推進する。結果として、原価低減の効果をあげ、当社の発展に資する。