募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・総務業務経験（株主総会・取締役会運営、リスク管理、社内規程整備等）3年以上
・管理職、部下マネジメント経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制
※初年度のみ年収保障の固定年俸制、2年目以降は月給＋賞与制となります

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円〜7,000,000円

＜月額＞
500,000円〜583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（5月・11月）※2年目以降

※経験・スキル・能力を考慮のうえ決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区平池町4ー60ー12 グローバルゲート26階
勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：無
住宅手当：無　規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金前払制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
定期健康診断
従業員持株会（奨励金30％）
ストックオプション制度
フレックス制度（コアタイム有：9時〜15時）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇：入社時3日、6ヶ月経過後7日付与※法令に基づき付与し、以降は就業規則に準じます。
年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇


完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

リネットジャパングループ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

事業概要
リネットジャパングループ株式会社は、東証グロース・名証メイン市場に上場し、「ビジネスを通じて『偉大な作品』を創る」を掲げる企業です。
ネットリユース、小型家電リサイクル、障がい福祉、外国人人材の4事業を展開。
利益を上げる本業の中に社会貢献の仕組みを組み込み、事業の成長がそのまま社会課題の解決につながるモデルをつくっています。

暮らしの中の「もったいない」を価値に変える
リユース事業では、会員数500万人を超える「ネットオフ」を運営。
本、ゲーム、ホビー、ブランド品、スマートフォンなどを宅配便で買い取り、ECサイトで次の利用者へ届けています。
実店舗を持たず、宅配買取から査定、在庫管理、販売までを一貫して行う仕組みを早期から築いてきました。

小型家電リサイクル事業では、小型家電リサイクル法に基づく国の認定事業者として、不要になったパソコンや小型家電を宅配便で回収。
内部に含まれる金・銀・レアメタルなどを再資源化しています。
全国740を超える自治体との協定を持ち、2026〜2027年に本格化するGIGAスクール端末の入れ替え需要にも対応しています。

環境と福祉をつなぐ独自性
回収したパソコンの分解工程では、知的障がいのある方の雇用を創出。
さらに、障がい者向けグループホームと就労継続支援B型事業所を運営し、「住まい」と「仕事」の両面を支えています。

環境事業を拡大するほど働く機会も増える「環福連携」は、同社ならではの事業モデルです。
外国人人材事業では、海外での教育・送り出しから、日本での就業・生活・キャリア形成まで支援し、人手不足に悩む企業と海外人材をつないでいます。

働く魅力
リユース、環境、福祉、外国人人材など、異なる分野で社会課題に事業として向き合える会社です。
上場企業としての基盤を持ちながら、新しいサービスや仕組みづくりに挑戦する機会があり、年齢や経歴にかかわらず意欲を生かせます。

グループ全体の年間休日は124日。
事業を成長させることが誰かの雇用や生活、資源循環につながるため、自分の仕事が社会に残る手応えを感じられる環境です。