人材開発を中心とした業務をお任せします。従業員が働きやすい会社作りを一緒に行っていただける方を募集します。
【教育体制】OJTにて業務を覚えていただきます。
建設業未経験でも入社後業務を行いながら覚えていただきます。
■新入社員、研修、教育(年2回、3年目まで実施、カリキュラム検討、講師)■管理職、中堅社員向け研修の企画、実行(年1回、外部講師手配、カリキュラム検討等)■人事制度見直し(評価制度や給与体系、福利厚生、休暇制度等。現状の制度の磨き上げ)■従業員の離職防止、定着率向上(各事業所の人事相談等実施、エンゲージ調査等企画、実行)■採用業務