求人検索結果
- 仕事内容
-
当社が展開する個別指導学習塾「スクールIE」の直営校における教室長として、
個々の性格・学力にあった目標を設定し、やる気を起こさせるよう強力にサポートを行ってください。
教育者としてこども達の成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
キャリアや経験にもよりますが、入社後6ヶ月から1年で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長と進みますが、適性と能力を十分考慮したうえで、本部スタッフへと進む道も待っています。
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
自動車整備全般(軽自動車~トラックまで)
☆シニア層の応募も大歓迎!☆上尾市自動車整備工場の自動車整備士*
☆シニア層の応募も大歓迎!☆上尾市自動車整備工場の自動車整備士*
*【アピールポイント】*
*◆取り扱い車種の幅が幅が広いので様々な車種を経験できる*
*◆長期休暇(1週間程度)が取得できるのでメリハリを付けて仕事ができる*
勤務地
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
- 仕事内容
-
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。
工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。
【年間休日】129日!福利厚生充実で働きやすさ◎若手エキスパート採用!建築施工管理技術者
【年間休日】129日!福利厚生充実で働きやすさ◎若手エキスパート採用!建築施工管理技
- 応募資格
-
日本語ネイティブレベルの方に限る
掲載日:
情報更新日:
「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。
会員登録
ログイン