【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

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【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【仕事内容】 ▽同社の店長職は一般的な飲食店の店長とは異なり、約100名規模の組織を動かす経営業務が主軸です。スタッフと柔和な物腰と誠実さで信頼関係を築き、最高の一杯を届ける環境をプロデュースしていただきます。 ■数値管理を中心とした経営管理業務 ■スタッフの教育、指導、育成業務とチームマネジメント ■事前準備や振り返りを怠らず、周囲からのア

【仕事内容】 ▽全店舗直営店で国内外に展開する同社の一蘭の店長候補として、スタッフによる店舗運営やシフト管理のサポートを行い、顧客満足度の向上や売上拡大に集中できる環境を整えます。 ■約100名のスタッフと信頼を築き、最高の一杯を届ける環境を創ることがミッションです。 ■主に数値管理やスタッフの教育が中心となり、事前準備と振り返りを欠かさず実

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【仕事内容】 ▽同社の店長職は一般的な飲食店の店長とは異なり、約100名規模の組織を動かす経営業務が主軸です。スタッフと柔和な物腰と誠実さで信頼関係を築き、最高の一杯を届ける環境をプロデュースしていただきます。 ■数値管理を中心とした経営管理業務 ■スタッフの教育、指導、育成業務とチームマネジメント ■事前準備や振り返りを怠らず、周囲からのア

【仕事内容】 ▽全店舗直営店で国内外に展開する同社の一蘭の店長候補として、スタッフによる店舗運営やシフト管理のサポートを行い、顧客満足度の向上や売上拡大に集中できる環境を整えます。 ■約100名のスタッフと信頼を築き、最高の一杯を届ける環境を創ることがミッションです。 ■主に数値管理やスタッフの教育が中心となり、事前準備と振り返りを欠かさず実

■独立系総合不動産デベロッパーの建築設計部門にて、開発プロジェクトの全般的な現場マネジメントをお任せします。 ■企画～施工監理～引渡しまでの工程を一貫して担当いただきます。 【プロジェクトマネジメント業務】 ・収益用マンションやホテル・オフィスの企画 ・企画プランニング/デザイン監修 ・インテリアデザイン等のトータルプロデュース ・施工案件

■東証プライム上場で、業界トップシェアを誇る電解水素水整水器メーカーです。「家庭用管理医療機器」として承認され、お客様に「快適で健康な生活」をお届けする同社にて、法人営業をお任せします。 【業務内容】 電解水素水整水器の法人営業をお任せいたします。 新規のテレアポや飛び込みではなく、代理店紹介や直接問い合わせがあった法人様に対し、実製品を用

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして

【求める人材】 営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。 お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。 【具体的な業務内容】 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして