ショップの店長(ストアマネージャー)候補として、携帯電話の新規販売・機種変更、修理、最適な料金プラン、サービスの提案、店内のPOP作成など、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 入社半年〜1年を目処に副店長・店長として店舗運営。スタッフ育成やシフト・売上管理など前職の知識や経験が活かせます。 【業界未経験でも安心の研修体制】入社時研修では

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人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。また、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。 【当社の魅力】◆大企業×ベンチャーの社風 ＜大企業＞プライム市場上場、大企業・官公庁を中心とした全業界約13,000社との取引、総合IT企業として多角

管理・総務業務をご担当頂きます。社長室と連携した新しい働き方の企画、検討や、システム部門と連携した業務効率改善やオフィスのデジタル化企画などの仕事もお任せする予定です。 【業務内容】■オフィスレイアウトの企画、設計、施工管理 ■不動産物件探索、契約交渉、契約事務 ■入退室セキュリティ管理、ICカード管理 ■応接室・会議室の設備管理、運営 ■感

人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を通し、組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供しています。 既存メンバーとともに若手層（新入社員〜リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。 その他、人材開発課で