インターネット関連の求人一覧

該当求人22504

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【役割】運用中の見込み顧客リストやマーケティング担当が企画したイベント協賛や記事広告、ホワイトペーパーダウンロードのようなリードからの案件創出活動が主な役割となります。 また、その後のカスタマーリレーションに関しての様々な業務およびミニセミナーなどの積極的な企画の推進などリーダーと共に推進して頂くことが、この業務の主なミッションです。

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当社は膨大複雑なデータの高速検索を実現する独自技術により、検索システムの開発及び運用保守を中心に事業を展開しております。稼働中サービスの運用及び改善についてエンジニアと共同で推進していただきます。 既存顧客との取引においてサービス提供体制の中心として幅広くご活躍頂きます。 ■稼働中サービスの安定運用■運用体制の維持管理及び業務効率改善■担当顧

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

顧客の新規事業立ち上げにおいて、事業の企画立案〜実行/売り上げ促進まで一貫して支援。顧客の事業成長に向けた計画立案のみならず、実際の顧客の事業に参画。マネジメントもお任せします。 【取引先】大手企業中心に業界問わず多くの企業から案件を受注。 【企業の強み】ITツールの開発も行う当社では導入〜活用までのコンサルスピードの速さが強みです。コンサル

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

企業様の集客や入社後のフォロー等の採用力向上に向けて、当社ツールや斡旋を用いて顧客への伴走を担当いただきます。入社後はご自身のご経験を生かしていただき、課題解決に向けた支援を期待しております。 【取引先】大手企業様中心に業界問わず多くの企業から案件を受注。 【ツール】採用したい人材の獲得に向け候補者様をデータ化・分析。サイト上の来訪頻度やスカ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

企業様の集客や入社後のフォロー等の採用力向上に向けて、当社ツールや斡旋を用いて顧客への伴走を担当いただきます。入社後はご自身のご経験を生かしていただき、併せてマネジメントもお任せいたします。 【取引先】大手企業様中心に業界問わず多くの企業から案件を受注。 【ツール】採用したい人材の獲得に向け候補者様をデータ化・分析。サイト上の来訪頻度やスカウ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

将来的なIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、社内情報システム/セキュリティの重要性が増しています。今後の体制強化の為、システム担当としてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容・社内システムの企画・構築・運用、ベンダーコントロール ・PC、モバイル端末のセットアップ ・社内向けヘルプデスク対応(問合せ・障害管理

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

採用人事として会社の成長、組織強化を実現させる採用をお任せします。当社サービス「トリビュー」が事業成長に伴う急激な組織拡大のフェーズを迎えようとしています。今後の組織拡大・ミドルマネジメントの育成と 組織拡大に伴う人事制度の見直しなど、今後人事組織の重要性が高まっていくことが想定されます。そこで、会社の飛躍を担うハイレイヤー人材の採用や、採用

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただきます。 【業務内容】■IR活動の戦略策定/実施及び体制構築■国内外の既存株主、新規投資家(機関・個人)、メディア等の対応(ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

国内120兆円、世界では2000兆円規模の巨大市場にイノベーションを起こすことを目指す当社にて、海外法務業務をお任せ致します。業務詳細は以下の通りです。 ■契約法務(国内海外 各種契約のドラフト/レビュー)■法律相談(国内海外 法制度リサーチ)■機関法務(取締役会や株主総会対応)■新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援■コーポレートガバナン

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(株)LegalOn Technologies

【WEBアプリエンジニア/バックエンド】新規事業における開発を担う

  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

チームのリードエンジニアとして参加し、複雑で巨大なシステムの完成系を見据えて、設計及び0→1の開発をリードしていただきます。 【具体的には】 ■プロダクトの将来像を想定したドメインモデリング・データモデリング ■開発チームの技術リードとしての技術的意思決定やチーム外部との交渉 ■品質と生産性を両立するアーキテクチャの設計 ■Webア

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  • 転勤なし
  • 沖縄県
仕事内容

クラウドソリューションの提供を行う当社にて、バックエンドエンジニアとして、PHP、SQL、サーバー設定、HTML5、CSS3、JavaScriptを用いたウェブシステムの開発をお願いします。 ※クライアントの課題解決のための、強みの訴求、ターゲットの選定や市場調査など「デザイン×マーケティング」を提供しています。 ※自社事業で展開

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

◆歯科クリニック向けに各サービスの新規提案やサービス開始後の顧客フォローなどをお任せいたします。【具体的な業務】弊社サービスに興味をお持ちの歯科クリニック様にアポイントを獲得後、今後の経営方針や 経営状況をしっかりとヒアリングを行い、WEBマーケティングを中心とした総合的な提案を行っていただきます。サービス提供開始後も定期的に訪問を行い、改め

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  • 転勤なし
  • 新潟県
仕事内容

株式会社D2C オペレーションセンターでは、ドコモの「dメニュー」やドコモのアプリに掲載される情報コンテンツの審査・進行管理業務、入稿設定業務等をしており、信頼性の高い広告配信のサポートを行っています。 本ポジションでは、広告運用ディレクション業務の担当メンバーを募集します。自社が提供する「docomo Ad Network」という運用型広告

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

製薬企業向け事業の立ち上げおよび拡大を、アカウント軸で戦略に落とし込み、社内外のステークホルダーと連携してプロジェクトリードと成果創出までを担っていただきます。 また、リード創出を目的としたセミナーやイベント、シンポジウムなどのマーケティング活動を推進いただきます。 顧客創出としてのアプローチ戦略と実行、ニーズの深堀とコンサルティング、サービ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

オンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」の海外タイトルの対クライアント(SAP)窓口として各アライアンス部の営業が獲得してきたタイトルをリリースまで導きリリース後もSAPと共に運営を支えていきます。 【業務詳細】 ■企画段階からリリースまでの、スケジュール調整(進行管理の担当者と共に行います) ■契約書締結 ■製作進行管理 ■社

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

オンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」の海外タイトルの導入窓口として、リリースするための各種タスク管理、問い合わせ窓口担当して、多言語で対応しリリースまで導きます。 【業務詳細】■企画段階からリリースまでの、スケジュール調整(プロジェクト推進の担当者と共に行います)■各タスクの提示と問い合わせ窓口(基本、文章でのみ)■各セクシ

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

財務経理マネージャーとして、業務プロセスの改善と事業成長に向けた戦略を推進し、経理・財務業務全般をリードします。 月次、四半期、年次決算のチェックや開示資料作成、予実管理を担当し、経理メンバー2名のマネジメントを行います。業務プロセスの整理・改善を通じて、企業成長を支える新たな施策を推進。少人数体制のため、幅広い業務に携わることができ、裁量を

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

労務業務全般をご担当していただきます。 また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもお任せします。 【詳細】・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き関連全般、入退社管理 ・年末調整等の各種年次業務 ・安全衛生業務 ・各種規程改定・管理 ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ・IPOに向けた労務管理体制の強化 ・その他コーポレート部門業務(受付

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

アプリ展開における企画・立案、連携先発掘とチャネル開拓。事業戦略部門の一員として、主体的に必要な事を提案し実行いただきます。 【詳細】■事業展開の可能性があるBtoCビジネス領域に関する市場調査、競合分析、クライアントのニーズ分析■計画推進のためのモニタリングや実行■会議の運営■適宜未整備テーマ・課題解決事案の交通整理、ルール策定、プロジェク

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

事業成長を背景に現在社員数は230名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとして、さらなる強い組織づくりに必要不可欠な研修育成の領域をお任せ致します。 教育研修だけでなく、早期活躍しやすい受け入れ体制づくりやチームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など人事として手掛けることのできるテー

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