組織人事コンサルタントとして、お客様の人事制度構築に従事し、組織の変革と組織課題の解決をサポートする業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■人事評価制度設計：グランドデザイン、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計など■カスタマイズ研修：評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修など■その他：MVV策定、スキルマップ

組織人事コンサルタント/事業責任者として、お客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事します。日本の組織の在り方や企業の組織課題に対し変革を行い、解決に導く役割を担っていただきます。 ■人事評価制度設計(グランドデザイン/等級制度/評価制度/報酬制度等) ■カスタマイズ研修(評価者研修/目標設定研修/1on1研修/評価フィードバック研修等) ■

PdMやデザイナーと連携し、ユーザーへのより良い体験を提供するために、バックエンド・フロントエンド・モバイルの中から複数領域で設計、開発、運用を行っていただきます。 【業務詳細】 ■動作解析に関わるモバイルアプリ、Webアプリの設計、開発、運用 ■開発効率向上のための新しいアーキテクチャ・ツール・ライブラリの企画、導入 ■CI/CDなどの開発

TeamSpiritプロダクト「勤怠管理・工数管理・経費精算などバックオフィス業務の機能開発」のプロダクト開発を担当して頂きます。上流工程に携われ、開発計画作成・設計・開発・テスト業務を一貫して遂行します。 【詳細】 ■「チームスピリット」の企画・設計・開発 ■最新技術を組み込むための技術検証や提案 ■実装だけではなく、設計レビュー及びコード

コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】■M&A/M&A実行後のPMI推進 ■出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援 ■戦略的パートナーシップの検討・確立

■自社メディアにおけるコンテンツの執筆及び運営をお任せします。 当社が運営する自社メディア、『FX』『仮想通貨』などの投資領域の中から一つのメディア運営をお任せ致します。 《業務詳細》・記事ライティング・コンテンツやサイト改善の企画立案・ユーザーの行動分析 ◎アクセス数を増加させる事だけではなく、最終的なコンバージョンを達成していく事がミッシ

・自社製品「EC ORANGE」や「ORANGE POS」等の自社プロダクトを用いたクライアント向けシステム開発 ※プロジェクトは数億円規模がメインとなります。 ・上流工程ではクライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計 ・開発工程では開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール等のプロジェクト全体の管理 ※入社後しば

上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後の当社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要か考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方のご応募をお待ちしております。 【具体的な職務内容】■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析 ■各種採用媒体への出向手続き ■候補者/エージェントとの

技術的好奇心だけでなく、ユーザーのためにサービスをより良くして事業を伸ばすための機能追加や改善の開発、ゆくゆくは年度計画に入ってくる機能追加や改善の開発を主担当として実施して事業部の改善を推進してい ただきたいです。 【具体的な業務内容】■・Webアプリケーション設計・開発(技術スタックを生かしたサービスの機能追加や改善の開発、運用)■Web

■自社ECサイトの新規立ち上げPJTを中心に、バックエンドのシステム企画〜要件定義等の上流工程、ベンダーコントロールを担当。その他PJTは複数あり、新規開発PJTにも携わっていただきます。 ※開発業務は、ベンダーさんや業務委託にアウトソースしています。 【具体的には】ニーズの吸い上げ、ECバックエンドシステムの要件定義・設計業務、フロントエン

■自社で運営するスポーツECサイトのリニューアルPJTを中心に、フロントエンドの開発業務全般を担当。新規機能の開発、デザイナーと協働したUI/UX改善、アプリケーション開発などをメインにお任せします。 ★新規ECサイトの立ち上げPJTにも携わっていただきます。 【その他業務例】バックエンドやマーケティング、デザイナー、ディレクターなどとの連携

当社が作るECサイトやPOSシステムの納品前テストをお任せします！ 多くの実績を持つ商品やサービスを柔軟なサポートで強化する立場になります！新サービスのテストなど新しい分野にもチャレンジできる環境です 【具体的な業務】※上流から下流まで一連の業務をお任せします。 ・当社システムのテスト計画・設計、品質保証業務全般 ・QA観点での機能仕様レ

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること を最初のミッションとしてお願いする予定です。 ■労務業務全般・制度企画/運用・給与計算/勤怠管理・安全衛生管理■経営層への必要なレポーティン

■自社ECサイトの企画・運営を行う当社にて、社内システムや社内ツールを中心としたシステム企画〜要件定義、ベンダーコントロール等の上流工程を担当。社内各部署のニーズ吸い上げ、問い合わせ対応もお任せします ※開発業務は、ベンダーさんや業務委託にアウトソースしています。 【具体的には】社内システムや社内ツールのシステム企画がメインですが、社内の他部

■自社ECサイトの新規立ち上げPJTにおいて、バックエンドのシステム企画〜要件定義等の上流工程を中心に、PJTを牽引いただきます。その他PJTは複数あり、新規開発PJTにも携わっていただきます。 ※開発業務は、ベンダーさんや業務委託にアウトソースしています。 【具体的には】ニーズの吸い上げ、ECバックエンドシステムの要件定義・設計業務、フロン

■自社で運営するスポーツECサイトの新規立ち上げPJTを中心に、フロントエンドの開発業務全般を担当。新規機能の開発、デザイナーと協働したUI/UX改善、アプリケーション開発などをメインにお任せします。 既存ECサイトのリニューアルPJTにも携わって頂きます。 【その他業務一例】バックエンドやマーケティング、デザイナー、ディレクターなどとの連携

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとに様々なです。 HRのジェネラリストとして広

「DX戦略コンサルタント/エンタープライズアーキテクト」として、複数社の超大手企業とのDX / 新規事業開発プロジェクトのデリバリーを室長とともに担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■経営課題/事業課題の抽出とDX戦略の策定■事業変革に向けたロードマップ設計■プラットフォーム開発やアプリケーション開発の要件定義と仕様策定■リレーション構築

新卒採用における募集企画〜入社までお任せします。入社後早期は面接対応を中心に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリード等にも携われます。 【詳細】■新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション■採用プロモーション活動の企画、登壇■母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施

COO候補として『OPTEMO』の事業統括をお任せいたします。 変更範囲：当社業務全般 ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ・各事業での営業/カスタマーサクセス/ユーザーサクセスなどの業務遂行★自社プロダクト『OPTEMO』の特徴★ WEBサイトへ訪問した顧客が見ている