職業紹介・人材派遣の求人一覧

該当求人16041

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

【事務職】パーソルテンプスタッフの無期雇用派遣社員として、取引先企業にて事務業務を担当。 (配属例)金融企業での一般事務、インテリアメーカーでの営業事務、専門商社での総務人事事務 等 ※研修後専任コーディネーターが就き個別面談を実施。希望や適性、研修を通してあなたにあった配属先を見つけていきます! 【魅力】まずは派遣で自分にあった職種・環境を

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

【事務職】パーソルテンプスタッフの無期雇用派遣社員として、取引先企業にて事務業務を担当。 (配属例)金融企業での一般事務、インテリアメーカーでの営業事務、専門商社での総務人事事務 等 ※研修後専任コーディネーターが就き個別面談を実施。希望や適性、研修を通してあなたにあった配属先を見つけていきます! 【魅力】自分にあった職種・環境を確認してから

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

上場企業を中心とする顧客企業に対し、企業価値向上にむけた人材戦略の策定からAsis-Tobeギャップ分析、人事施策の実行支援、人的資本開示まで一気通貫の支援を行っていただきます。 <プロジェクト例>・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・Asis-Tobeギャップの分析 ・戦略的人材ポートフォリオの策定 ・人事制度(等級・評価・報酬)改訂

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 大分県
仕事内容

【概要】自治体向けシステム開発業務(C#、Java、PHP使用) 【詳細】自治体向けのシステム開発プロジェクトにおいて、基本設計から詳細設計、コーディング、テストまで一貫して担当していただきます。 C#、Java、PHPを使用した開発環境で、過去のシステム開発経験を活かしてスキルを応用・発展させることが可能です。 【使用ツール】 ・C#、J

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 大分県
仕事内容

【概要】機械設計業務をお任せします 【詳細】港湾クレーン、大型鋼構造物、周辺装置の機械設計を担当していただきます。 クレーンの設計や関連する大型構造物の図面作成、構造解析、設計改善提案など、技術力を活かしてプロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 【使用ツール】 AutoCAD

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

当社の営業担当として、下記業務をお任せします。 ■取引企業の新規開拓:テレアポにより日本で就業を希望するベトナム人受入れ企業の開拓 ■企業と就業者の面談調整:採用ニーズのある企業と日本での就業を希望するエンジニア人材との面談調整 ■入社後の派遣社員フォロー:定期的に取引先企業を訪問し、就業者/受入れ企業のフォローを実施(従事すべき業務の変更の

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  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

<主な業務内容> ・取引企業の新規開拓:テレアポにより日本で就業を希望するベトナム人の受入れ企業の開拓 ・企業と就業者の面談調整:採用ニーズのある企業と日本での就業を希望するエンジニア人材との面談調整 ・入社後の派遣社員フォロー:定期的に取引先企業を訪問し、就業者/受入れ企業のフォローを実施 (変更の範囲:会社の定める業務) 【キャリアパス】

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  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規取引先の拡大(テレアポ/訪問) ・求人票作成 ・人材のご提案〜面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ

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  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

採用コンサルティングを主軸として、採用支援やプロモーション、人材紹介、研修など多岐にわたる事業を展開する当社にて、営業・採用コンサルタントをお任せいたします! 【具体的には】 ■弊社が用意したリストに対し、新規開拓をお任せします。(もちろんご自分でリスト作成していただいても問題ございません。) ■商談を行い、状況確認・採用課題抽出を行います。

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

キラママ保育園は“ママの育児と仕事の両立を応援する”ために2019年に設立された企業主導型保育園です! 従業員のお子様をメインにお預かり致します。 パートとして保護者が全員同じ時間(10時〜17時)で勤務しているためまとまって登降園&延長保育なし ■品川区初のオフィス併設型の企業主導型保育園です! 保育園とオフィスが隣

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  • 栃木県
仕事内容

大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトの中、経験や希望応じたエンジニア業務にアサインさせていただきます。教育体制が充実しているため、未経験からでも活躍可能! 【案件例】某自動車メーカー エンジン部品設計(NX) ★最初は先輩社員のアシスタントして徐々に業務を学んでいきます ★構想設計、基本設計、詳細設計など経

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

M&Aのソーシングからエグゼクーション業務において、主に経験者として売却案件のキックオフ時から成約クロージングまでのエグゼクーション業務やFAを中心として担当いただきます。下記職務詳細となります。 ■誰に:売主及び買主となる企業の経営者がメイン■何を:事業承継/バイアウト/資金調達/事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援■どの

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当代表が理事長を務めている健診クリニックを母体に持つ法人が新たに立ち上げた美容皮膚科クリニックです。シミ・しわ治療やスキンケア等を中心とした美容皮膚科、形成外科、痩身、一般皮膚科を提供しています。 【仕事内容】■受付業務 ■カウンセリング(販売)業務 ■それに付随した事務、総務業務 ■治療内容は、美容皮膚、医療痩身、ED治療、AGA治療など幅

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

WEB事業部の総合職として、WEB広告の運用担当をお任せします。運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。広告効果の改善業務だけでなく、 事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 【具体的な業務】■WEB広告

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  • 従業員1,000名以上
  • 奈良県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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  • 従業員1,000名以上
  • 奈良県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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  • 従業員1,000名以上
  • 奈良県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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  • 従業員1,000名以上
  • 奈良県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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  • 従業員1,000名以上
  • 和歌山県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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  • 従業員1,000名以上
  • 和歌山県
仕事内容

ご希望の勤務エリア・希望条件を踏まえて、メーカーにてエンジニアとして業務に従事いただきます。選考の中で、これまで培われたスキルやご経験を踏まえたマッチングを実施してまいります。 ・得意領域で力を発揮していただきながらキャリアアップ ・派遣先社員と同レベルの業務対応 ・スキルアップのためのフィードバック制度 ・中長期的キャリアを見据えたキャリア

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