私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。この「チイキズカン」の新機能開発・運用保守/既存機能の改善・リファクタ リング・DB最適化/APIテストコードの実装/ユーザー体験向上のためのシステム企画立案/その他、開発に関わる技術的な課題解決やスプリント管理への参

私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。地方企業の人材戦略パートナーとしてカスタマーサクセスを担っていただきま す。【仕事内容】■採用成功に向けたフォローアップ…求人掲載後の企業に対して、採用成功に向けた並走支援を行います。時には現地訪問も行い

私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。地方企業の人材戦略パートナーとしてカスタマーサクセスを担っていただきま す。【仕事内容】■採用成功に向けたフォローアップ…求人掲載後の企業に対して、採用成功に向けた並走支援を行います。時には現地訪問も行い

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私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。この「チイキズカン」の新機能開発・運用保守/既存機能の改善・リファクタ リング・DB最適化/APIテストコードの実装/ユーザー体験向上のためのシステム企画立案/その他、開発に関わる技術的な課題解決やスプリント管理への参

私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。この「チイキズカン」の新機能開発・運用保守/既存機能の改善・リファクタ リング・DB最適化/APIテストコードの実装/ユーザー体験向上のためのシステム企画立案/その他、開発に関わる技術的な課題解決やスプリント管理への参

■住居型有料老人ホーム「アーバニティ若水」で入居者様へのリハビリ。 ■各家庭へ訪問してのリハビリ 入居者様お一人お一人に最適なリハビリプログラムの提供をお任せします。介護を予防するための「介護予防プログラム」から、日常の中で必要な行動や動作が行えるようにする「生活リハビリ」も、居室やリハビリ室の器具等を用いて指導いただきます。同グループ内の医

住居型老人ホームを運営する当社にて、営業をお任せします。業界未経験でも入社後は先輩のOJT教育のもと、一人立ち迄しっかりとフォローします。 【具体的には】 ■有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対する希望やご質問などを伺い、入居に向けた提案を行う仕事になります。 ■病院、居宅支援事業所に対するＰＲ活動ならびに入居対象

私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。その仕組みをより多くの企業に届け、マッチング後の成果を共に創っていくため 必要なあらゆることに関わっていただきます。【具体的な仕事内容】■イベント・企画による接点創出…「地方でチャレンジしたい」そんな想い

私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。地方企業の人材戦略パートナーとしてカスタマーサクセスを担っていただきま す。【仕事内容】■採用成功に向けたフォローアップ…求人掲載後の企業に対して、採用成功に向けた並走支援を行います。時には現地訪問も行い

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英語に特化した学習塾「アーネスト英語学院」を長野県内に展開している当社にて、生徒募集から生徒の日々のフォローまで、英語専門塾の運営、管理をお任せ致します。 ◇教室の「顔」として、生徒や保護者との面談◇生徒の日常フォロー（日々の入口での出迎えや見送りを通じて、生徒一人ひとりのコンディションを見て声がけをしたり、必要に応じて面談などの実施を行いま

■主任ケアマネジャーとして、住宅型有料老人ホームの入居者様、および、一般住宅でのケアマネジメント業務です！「自分のことは自分で」行いたいを叶えるためのケアプラン作成をお任せいたします。 住宅型有料老人ホーム「アーバニティ若水」における介護支援専門員の業務をお任せします。 利用者の相談を受け付け、利用者の意向を踏まえた居宅サービス計画の 作成

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私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。この「チイキズカン」の新機能開発・運用保守/既存機能の改善・リファクタ リング・DB最適化/APIテストコードの実装/ユーザー体験向上のためのシステム企画立案/その他、開発に関わる技術的な課題解決やスプリント管理への参

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◆年間休日120日/転勤無/有給取得率64%程度/総合職登用制度有◆ ■生徒1人1人の志望校合格に向けて、生徒指導/相談/フォローおよび校舎運営を行うポジションです。講師ではないため教科担当はございません。 【総合職(正社員)登用について】総合職登用試験は入社2・3・5年目に受けることが出来、毎年約5割が総合職に登用されています。 対人折