サービス系の求人一覧
- 仕事内容
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事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎
【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ
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事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎
【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ
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介護領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎
【具体的には】
◆新規応募者対応(電話)
◆クライアント、登録スタッフのマッチング(電話)
◆新規オーダー獲得(電話9割・訪問1割)
◆ス
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弊社法務・コンプライアンス領域の担当課長として、経験・適正に応じて以下の業務をご担当いただきます。
■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更■社内運用管理/支援(適正な派遣・請負契約の実態確認、派遣労働者管理)■就業規則改定/管理、各種規程/協定管理■社内外からの問い合わせ
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弊社財務部の担当課長としてメンバーマネジメントと下記業務をお任せします■月次・年度決算(個別、子会社3社連結)■米国親会社へのReporting/親会社からのRequest対応(内部監査対応含む)
■年度の決算書作成、各種税務申告
■社内問合せ対応・承認業務
■子会社に一部アウトソースしている業務のモニター
■監査法人・税理士法人対応
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事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎
【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ
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弊社の業務委託・BPOサービス部門内で、受託案件のスーパーバイザーをお任せします。主に下記のような業務を担当いただきます。※職種限定社員での採用となります。必ず備考欄を確認の上ご応募ください。
【業務詳細】・受託業務の進捗管理
・業務運用の品質チェック、管理
・業務運用マニュアルの作成や更新
・業務改善提案と実行
・チームメンバーの指導育成、
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■舞台機構、昇降機(エレベーター)等の保守点検、及び改修工事の提案営業です。主にお取引を頂いているお客様中心の営業となります!
【具体的な業務内容】
■劇場・ホールに納入している舞台機構や、公共施設に設置した昇降機(エレベーター)等の保守点検、及び改修工事の提案を行っていただきます。■お客様との提案お打ち合わせは、長期的かつ計画的に進めていた
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当社では、カスタマーサクセスの運用支援およびマネジメント業務を担当いただける方を募集しています。入社後は即戦力としてチームに参画し、以下の業務を幅広く担当いただきます。
■オンボーディング(導入支援) ■アダプション(定着支援)
■解約防止施策の立案・実施 ■アップセル・クロスセルの提案
将来的には、チームメンバーのみならず、社内経営層や
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カスタマーサクセスの運用支援およびマネジメント業務を担当いただきます。入社後はSV候補として既存プロジェクトへ着任し、OJTを通じて当社のプロジェクト運営管理のノウハウを習得していただきます。
将来的にはプロジェクトチームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。
■オンボーディング(導入支援) ■アダプション(定着支援)
■解約防止
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〜経験者・将来のリーダー候補の募集になります。〜
サービスグロースを目指すべく、市場を見た上での施策提案などの上流部分から既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わって頂きます。
【職務詳細】
■フロントエンドやバックエンドにおける要件定義/設計/実装
■KPI改善施策企画
■データ分析、ユーザー調査
■コードレビュー など
※仕事内容の
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AI技術を活用した新規プロダクトの企画・推進を担い、PoC(概念実証)から本格導入までをリードしていただきます。事業や業務課題を起点にAI導入の可能性を検討し、ビジネス部門と連携し【要件定義】を行います。
さらに、外部ベンダーと協力しながら技術検討や開発を主導し、ベンダー選定・マネジメントも担当。AIの現場活用を定着させるため、ビジネス部門と
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。
★順調に店舗拡大が進
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
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■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。
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