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  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、動力計設備や排ガス分析計設備、インフラ設備の保全業務をお任せします。 各種設備の機能や精度を定期的に評価し、必要なメンテナンスや改善提案、性能向上や運用効率化を目的としたプロジェクトの企画・推進も担います。認証試

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  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、安全衛生管理全般をご担当いただきます。 社員の安全確保と健康維持、安全規定の策定・更新、安全衛生教育を推進し、労働環境全体のリスク軽減と安全意識の向上を担います。設備リスクの評価や安全立会など、実践的な安全管理活

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  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、潤滑油やエンジンオイルの油剤開発および適合評価をお任せします。 【具体的には】■各種油剤の性能仕様策定およびオイルメーカー、化学メーカーとの技術調整・折衝■車両ユニットの耐久性や信頼性に基づく油剤の適合評価■BE

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  • 転勤なし
  • 岐阜県
仕事内容

医療機器であるカテーテルの設計・試作・評価・技術検討 に携わっていただきます。 最初の1カ月〜半年程度は、OJTを通して一つ一つの業務を覚えて頂きます。段階的に、試作品の製作、性能評価、治具設計、マニュアル作成、加工方法、設備立ち上げ の検討などをお任せしていきます。将来的には、新製品のアイデア提案や、評価方法、新技術開発 の立案などにも関わ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

日野自動車全社の業務システムサービスを提供しているサーバの導入、運用保守とそれを継続維持するための企画立案。数千台に上るサーバ群の運用管理と監視についての基盤提供バージョンアップなどをお任せします。 【詳細】■統合ヘルプデスク基盤対応 ■ITサービス基盤構築対応 ■統合バックアップ基盤 ■監視基盤 ■ログ基盤 ■各基盤の企画、設計、構築の実施

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  • 英語を使う
  • 外資系企業
  • 埼玉県
仕事内容

HusqvarnaおよびZenoahブランドの日本市場でのマーケティング戦略を策定・実行し、営業チームと連携してブランド認知度向上や販売促進を図ります。デジタルマーケティング施策の企画・運用も重要な役割です。 ■年間マーケティング計画に基づく施策の実行(エンドユーザー・プロフェッショナル向け)■ブランド戦略に基づく広告・販促施策の企画・実施(

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  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

当社は、自動車のドア構成製品から電動ドアシステムまで、企画・開発・製造を一貫して自社で行う、ドア周り専門自動車機器メーカーです。北米・ヨーロッパ・アジア各国に事業を展開しているグローバル企業である 当社にてドア廻りメカ製品・メカトロシステム製品におけるメカ設計業務をご担当頂きます。具体的には、■パワースライドドア、パワーテールゲート等のシステ

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  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

管理職としてドア廻りメカトロシステム製品開発におけるECUの開発マネジメント業務をご担当頂きます。現在、メカトロシステム製品の開発強化に取り組んでおり、そのための人材補強、採用となります。 ■パワースライドドア/パワーテールゲート等のシステム製品の量産開発(先行開発含む)■新製品開発において自部門のメカ開発やMBDチーム、カーメーカ等及び関係

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  • 転勤なし
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■訪問件数を自分のペースで調整でき、残業無などワークライフバランスを重視した働き方が選べます■訪問看護ステーションの看護業務全般■利用者様やご家族が在宅での生活を続けられることを目指したサービス提供 【具体的には】訪問看護における看護業務及び付帯する業務を担当していただきます。健康・病状管理、服薬管理、医療機器の管理・指導、入浴支援(洗髪、洗

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 埼玉県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 栃木県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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  • 従業員1,000名以上
  • 長野県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 福井県
仕事内容

介護・福祉業界でトップシェアを誇る当社にて営業リーダー候補を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、介護が必要な方に最適な福祉用具(ベッド、手すり、歩行器等)をご提案いただきます。 営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方、地域貢献×成長を両立したい方に最適な環境です。 ・担当エリア内のケアマネジャーへの定期訪問・関係性

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