ショップの店長候補として、携帯電話の新規販売・機種変更/修理/最適な料金プラン/サービスの提案/店内のPOP作成など、接客や店舗運営業務をお任せ。入社半年〜1年を目処に、店舗運営に携わっていただきます！ 【評価制度について】「昇進」「昇格」「昇給」に関する制度を明確に設けており『どうすれば昇進できるか』がとてもシンプルに設計されています！販売

平日はレストラン、土日、祝祭日は主に結婚式やパーティーにおける料理や飲み物の堤供など、サービス業務全般をお任せします。 ≪その他業務≫ ■レストランの経営戦略の企画立案 ■売上げ管理・従業員管理等の経理業務 ■レストラン・ゲストサービスの品質管理等 ■プロポーズプランナーとして演出企画 ■キッズバースデープランの演出企画 ■接客・バッシング・

平日はレストラン、土日、祝祭日は主に結婚式やパーティーにおける料理や飲み物の堤供など　サービス業務全般をお任せします。 ≪その他業務≫ ■レストランの経営戦略の企画立案 ■売上げ管理・従業員管理等の経理業務 ■レストラン・ゲストサービスの品質管理等 ■プロポーズプランナーとして演出企画 ■キッズバースデープランの演出企画 ■接客・バッシング・

レディースアパレルブランド【allureville】【LOULOU WILLOUGHBY】の店舗運営業務全般、ディベロッパーとの交渉、店舗スタッフのサポートと係数管理お願い致します。 【業務詳細】 ■allureville（アルアバイル）店舗運営業務全般 ■出店先ディベロッパーとの交渉業務 ■店舗スタッフのフォロー業務

リハビリ特化型デイサービスにおける利用者様の介護のプランニングや要介護認定の支援など、居宅介護支援業務をお任せいたします。新組織になりますので、責任者として白地から事業を展開いただけます 【具体的には】 ・利用者との相談面接/課題の抽出/要介護認定の支援/ケアプラン作成/サービス調整/モニタリング/給付管理等の業務 ・「在宅でも良質なリハビリ

【採用背景】当社は2011年設立ということもあり、新規事業やデイサービス店舗の拡大(年間2〜4店舗を計画中)を続けております。その中で新しい店長・マネージャーのポストが誕生していく状況にあります。 都内に7店舗展開中の理学・作業療法士在籍の「リハビリ」特化型デイサービスにおけるマネジメント業務をお任せいたします。店長から始まり、ゆくゆくは部門

当社が運営する関東圏の販売店にて補聴器の販売を行って頂きます。 【具体的に】来店される方への接客業務/集客のためポスティング活動/来 店が難しいお客様への訪問販売(お客様の要望があった所に対して) 耳鼻科に向けた新規開拓も行います。 【大事にして欲しい姿勢】他の販売職と違う事は、扱っている商品の理解 だけでなく、目の前のお客様の状態、要望をき

当社が運営する関東圏の販売店にて補聴器の販売を行って頂きます。 【具体的に】来店される方への接客業務/集客のためポスティング活動/来 店が難しいお客様への訪問販売(お客様の要望があった所に対して) 耳鼻科に向けた新規開拓も行います。 【大事にして欲しい姿勢】他の販売職と違う事は、扱っている商品の理解 だけでなく、目の前のお客様の状態、要望を

当社が運営する関東圏の販売店にて補聴器の販売を行って頂きます。 【具体的に】来店される方への接客業務/集客のためポスティング活動/来 店が難しいお客様への訪問販売(お客様の要望があった所に対して) 耳鼻科に向けた新規開拓も行います。 【大事にして欲しい姿勢】他の販売職と違う事は、扱っている商品の理解 だけでなく、目の前のお客様の状態、要望をき

■重度障害者のサポート業務。身体介護や家事援助、移動支援などをお任 せいたします。ご利用者さまのお宅や外出先でお仕事します。 【具体的には】食事や入浴、トイレなどの身体介護・掃除や洗濯などの家 事援助、通院・ショッピング・旅行などの外出等を行っていただきます。 仕事中の移動は車でも可能、ない場合は公共交通機関を利用します。 ※現場からは自転車

当院では地域に根差した「断らない医療」を目指し24時間365日、土日や夜間でも緊急手術に対応できるような体制を実現しており都内を代表する総合病院です。そんな当院において、医療ソーシャルワーカーとして急性 期・回復期リハビリテーション病棟にて以下業務をお任せします。 【業務内容】 ■入院中、退院後のご不安や問題に対する相談対応やアドバイスなど総

だれもが自由に経営できる環境をつくるために「統合型経営プラットフォーム」を開発・提供する当社で、ユーザーの製品利用・課題解決を支援するカスタマーサクセス組織でユーザー課題の解決を担います。 ■カスタマーサクセス組織内のサポートチームに配属。ゆくゆくはfreeeが提供する様々なプロダクトに向き合い高品質のカスタマーサポートを長期提供することを期

北海道内に18店舗、東京エリアにも11店舗を展開する当社において、東京エリアのエリアマネージャーポジションをお任せします。 ◎今後の更なる事業・店舗拡大に向けた募集です。 ■店舗業務:接客、サービス・商品品質の維持管理 ■マネジメント業務:複数店舗の売り上げ管理、原価管理、販売戦略、各店舗スタッフのシフト管理・教育など人材マネジメント 《今後

■障害のある児童・生徒や、放課後、休日・夏季・冬期休暇に通うデイサービスの事業所にて子供達と行う活動やイベントを考えたり、支援計画等の書類作成や保護者との相談応対など、療育を主導していただきます。 ■まずは児童指導員として以下のような業務をお任せします。 ・発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供 ・社会・生活・運動スキルの個

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視し40代/50代の中途入社者もおります！ 【モデル年収】店長（350-600万）→地区長（500-800万）→部長職（900万）→副本部長（1000

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会があります。入社1年で店長を目指します。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長 ■モデル年収：店長（350-600万）→地区長（500-8

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視し40代/50代の中途入社者もおります！ 【モデル年収】店長（350-600万）→地区長（500-800万）→部長職（900万）→副本部長（1000

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会があります。入社1年で店長を目指します。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長 ■モデル年収：店長（350-600万）→地区長（500-8

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会があります。入社1年で店長を目指します。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3-6ヶ月)⇒店長 ■モデル年収：店長（350-600万）→地区長（500

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社1年で店長を目指します。研修スタジオで技術の習得（3カ月間）→教育店でのトレーナーによる店舗運営のトレーニング（6〜9カ月）→店長※中途入社3