求人検索結果

該当求人699272

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

建設工事を支える足場や型枠材・シールド用機材のレンタル・販売を手掛ける当社。取引先のゼネコンに対し、資材レンタルの提案・積算・見積・現場のフォローなどをお任せします。※変更の範囲:会社の定める業務 ・情報収集/既存顧客へ訪問し、工事情報を入手 ・商談/1日5〜6件(商談先:工事現場監督/所長) ・社内担当部署へ商品在庫確認・お客様要望に合

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

ITソリューションチームにて、システムエンジニア及び社内IT管理業務をお任せします。まずは自社内のシステム導入や運用をご担当いただき、検証結果をお客様へのシステム導入サポートにも繋げていただくことを期待 しております。※システム開発はノーコード・ローコードツールを使用。 【詳細】社内IT管理…社内インフラの運用管理や各種システム

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」「採用したいけど採用サイトがない」そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。 ■営業から案件を引継ぎ ■クライアントとのすり合わせ ■制作進行管理・ディレクション ■納品 など

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

【魅力】土日祝休みで年間休日120日以上!未経験から自動車のマニュアル作成業務に携われます。現地調査で実際に車体見学などもありますので自動車が好きな方は特に楽しく業務を行える環境です。 【具体的には】自動車のマニュアル、整備マニュアルの作成です。作成はチーム体制で行い、顧客先に赴き現物の自動車を見ながら内容のすり合わせを行います。顧客要望に合

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

所属アーティストのマネジメントおよびサポート業務をお任せいたします。これまでのご経験を活かしてのご活躍を期待しています! ■所属アーティストのマネジメント業務 ■新人発掘・育成 ■アーティスト活動への同伴・サポート・現場調整など ■所属アーティストのSNS管理 ■アーティスト活動にかかわる関係者との折衝 ■マネジメントに付随する事務業務 など

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

松本ゆりながディレクターを務める「MANOF(マノフ)」初の実店舗オープニングスタッフを募集。 自分のセンスやアイデアを活かしながら、お店づくりに貢献する醍醐味を実感できる仕事です! ■お客様へコーディネート提案などの接客・販売■商品ディスプレイや店内レイアウトの企画■顧客管理■売上管理■レジ業務■電話対応 など 経験やスキルに応じて大きな裁

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  • 転勤なし
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

気候変動に伴う土砂災害や水害などが頻発する現状に対応し、地域住民が「安全・安心」に生活出来る社会環境の構築を目指し、調査から計画・設計・維持管理まで、ハード・ソフトの両面より多様な対策を提供します。 【具体的には】 ■9時出勤→部署ミーティング(打合せ)→社内にてパソコン設計作業 ■役所に出向いて打合せ ※現場調査を

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

長崎を基盤に、トップクラスの規模を誇る建設コンサルタント事業を展開する当社にて、農業土木の設計技術者をお任せします。高齢化や耕作放棄地といった厳しい問題を抱える現代の農村社会において、 施設の耐震化や避難路確保といった防災対策、生産性の高いほ場整備についてストックマネジメントを踏まえた計画・設計をお任せします。 【具体的には】 ■9時出勤&

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

管理本部にて人事/採用業務をご担当いただきます。当社全体のHR領域を牽引していただける新たなマネージャー候補を募集致します。 【業務詳細】 ■会社全体の要員計画策定 ■採用業務全般(上流から下流まで) ■新たな採用手法の立案と実行 ■労務関連書類の作成 ■エージェントコミュニケーション ■人事評価制度の運用 ■社内研修の立案と実行■採用広報活

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

金属プレス加工・金型設計・修理・製作などを行っている当社において、大手メーカー等の取引先からのご依頼や問い合わせに対するフォロー業務を行います。未経験からご活躍いただける教育環境が魅力でございます。 ●営業スタイル:長年お取引のある大手メーカーなどの既存顧客のご要望をヒアリングの上、金属プレス加工製品の提案や既存商品のメンテナンスを行います。

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  • 転勤なし
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

2025年6月リニューアルオープン予定のスーベニアショップで以下の業務をご担当いただきます。 自由度が高くやりたいことを見つけられるポジションです◎ 【具体的に】 ■物産店での接客、陳列 ■メンバーマネジメント ■物産店で販売する商品(プライベートブランドなど)の販売■仕入れ発注 ■店舗イベントの企画・運営(周年祭や夏の夜祭りなど) 【業務変

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 栃木県
仕事内容

車の買取希望のお客様へ買取査定をする買取業務や車購入検討中のお客様の接客・販売を行う販売業務をお任せします。※ニーズがあるお客様むけの為、こちらから新規開拓のテレアポ営業することやノルマはなし! 基本は、お問い合わせいただいた方や来店された方への反響営業のような スタイルでニーズのあるお客様へ寄り添ったご提案ができます。 ※飛び込み営業やテレ

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■大阪・和歌山で個別指導教室を運営する当社にて、教室長をお任せします■小中学生への指導および保護者対応、運営業務がメインです。■子供たちの学習面だけでなく、人としての成長もサポートしてください 【具体的な業務内容】 ■校舎運営:入塾対応、保護者様との面談、講師(アルバイト)の育成・勤務シフト調整・授業指導、事務用品の購入などの総務業務 ■集客

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  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

法人個人問わず平塚市を中心に外装リフォームを提供する弊社にて、事業化を目指す内装リフォームの立ち上げ及び営業をお任せします。 【詳細】 ■販促や商品の企画 ■資材の仕入れ改善  ■外装リフォーム事業の既存顧客への内装リフォーム提案  ■お問い合わせのあったお客様へ内装リフォームの提案  ■工事の立ち合い、引き渡し 等 【担当エリア】平塚市内を

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  • 転勤なし
  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

清酒全般にわたり、作業員として協力をして円滑な酒造りを行っていただきます。 当社の清酒製造技術責任者として、原料処理(洗米、浸漬、蒸し)→製麹→酒母、醪の発酵管理→上槽→検定までの作業についてお任せいたします。また、作業員に対して清酒製造の技術指導もお願いする予定です。 。現在の酒造期は10月〜4月まで

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー(通称PD)として、受託スタート前の案件の運用立ち上げを担っていただきます。 ■顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 ■プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) ■各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 ■運用チームへの連携・レクチャーなど プロジェク

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  • 従業員1,000名以上
  • 石川県
仕事内容

メイテックの最前線で活躍しているエンジニアとお話しませんか? ご自身のキャリアについての相談やメイテックに関する質問など、ざっくばらんにお答えさせていただきます! 【参加者の声】・転職理由が払拭できるのか、メイテックであれば何を叶えられるかなど、実体験を基にお話しいただけるので明確になった。 ・エンジニアとしての成長と共に、待遇がどのように改

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  • 従業員1,000名以上
  • 滋賀県
仕事内容

メイテックの最前線で活躍しているエンジニアとお話しませんか? ご自身のキャリアについての相談やメイテックに関する質問など、ざっくばらんにお答えさせていただきます! 【参加者の声】・転職理由が払拭できるのか、メイテックであれば何を叶えられるかなど、実体験を基にお話しいただけるので明確になった。 ・エンジニアとしての成長と共に、待遇がどのように改

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  • 従業員1,000名以上
  • 鳥取県
仕事内容

メイテックの最前線で活躍しているエンジニアとお話しませんか? ご自身のキャリアについての相談やメイテックに関する質問など、ざっくばらんにお答えさせていただきます! 【参加者の声】・転職理由が払拭できるのか、メイテックであれば何を叶えられるかなど、実体験を基にお話しいただけるので明確になった。 ・エンジニアとしての成長と共に、待遇がどのように改

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

メイテックの最前線で活躍しているエンジニアとお話しませんか? ご自身のキャリアについての相談やメイテックに関する質問など、ざっくばらんにお答えさせていただきます! 【参加者の声】・転職理由が払拭できるのか、メイテックであれば何を叶えられるかなど、実体験を基にお話しいただけるので明確になった。 ・エンジニアとしての成長と共に、待遇がどのように改

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