求人検索結果

該当求人390535

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当社の新規事業(ゼロトラストソリューション)の、運用保守フェーズに関する企画・設計を担当するポジションです。グランドデザインの企画・設計から運用保守まで一貫して携わっていただきます。 【詳細】■ゼロトラストソリューションの全体設計:システムアーキテクチャ、セキュリティ戦略の策定■運用保守の企画:セキュリティポリシーに基づいた運用保守体制の構築

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  • 転勤なし
  • 埼玉県
仕事内容

不動産売買の営業サポート・店舗事務をお任せできる方を募集します。 【業務内容】■当社ホームページからのメールでのお問合せ、来店予約の受付、ご来店のお客様の接客、電話受付など■パソコンで物件情報の入力 から、インターネット掲載、物件チラシ作成■事務用品等の購入業務、請求書の取りまとめ等の業務 【弊社は】お客さま一人ひとりのニーズに合った物件のご

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

自社開発&運営のゲームタイトル、または新規ゲームタイトルにおける各種バナー等の画像制作を担当していただきます。主に以下のような画像の制作を想定しています。 ・広告クリエイティブバナー ・SNS(Twitter等)での訴求バナー ・YouTube動画サムネイル ・ゲームイベントの訴求バナー ・販売物(ガチャ等)の訴求バナー

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

家具・家電から日用品まで様々なリユース品を取り扱う地域密着型のリユースショップ「ジモスポ」。数年以内に7→100店舗まで拡大させる計画を進めており自治体や地域のメディアへの周知が急務となっています。 【詳細】ジモスポの全国拡大に向けたPR戦略の企画・実行/ブランディング施策の立案・キャッチコピーやメッセージの検討/メディアリレーショ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

創業16年目、当社の賃貸事業部は空き家再生物件や保有物件,管理受託物件の管理を行っており、現状客付けを他の仲介業者に委託しています。 今後自社での客付け及び賃貸仲介業務を展開していくため新たなメンバー を募集します。 【仕事内容】空き家再生物件、保有物件、管理受託物件の客付け業務、賃貸仲介業務(反響営業(主にホームページからのお問合せ))/内

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  • 転勤なし
  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

□オーナー様からお預かりする不動産収益の最大化を図る 弊社に運営を委託されているオーナー様の窓口担当としてミッションに沿った様々な戦略を練り、実施していきます。 さらに組織マネジメントや後進育成、オーナー様の資産運用や相続の提案に携わっていただければと思います。 【具体的には】 ■適正賃料の調査及び稼働率の上昇 ■長期的な修繕計画や資金収支な

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

月間2,600万PVを誇る日本有数のヘルスケアプラットフォーム『Medical Note』を運営する当社にて、クリニック向けに自社メディアの広告営業戦略の立案及び営業組織のマネジメント業務をお任せします。 【具体的には】クリニック(医科、歯科)向け新規事業における立ち上げおよび新規営業/自社のメディアを活用した集患ソリューションの新規営業/「

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

弊社プロダクト導入後の企業様と継続的に信頼関係を構築し続け、他事業部や関連企業への拡大やアップセルしていただけるように導きます。 適性/ご希望に合わせ主となる担当業務(High/Low/Tech)に着任予定。 まずは営業(半年〜1年程度)からスタートし、プロダクト知識を身につけます。その後の具体的な業務は導入後のオペレーション設計・スケジュー

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

自社サービスである電子カルテ MALL(モール) 導入時のネットワークエンジニアとしてご活躍をいただきます。 【具体的な業務内容】 電子カルテを導入頂くお客様の、サーバーやネットワークの運用などをお任せします。 ご意向や適性・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。 ※問い合わせなどの電話サポートは別部隊が対応します ※

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

スマホアプリのイラスト作成を担当いただきます。日本はもちろん、世界のユーザーに向けた制作です。特に、広告向けのイラストは何百万人ものユーザーに閲覧いただく可能性があります! 【業務内容】 ・スマホアプリ内、広告向けそれぞれに使用するイラスト制作 アニメ塗り(美少女からイケメン、老人、子供、背景、パースまで幅広く) 自社での「翻訳」「動画制作」

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■自社サイト(ブランドページ、キャンペーンLP等)のデザインと制作およびコーディング ■アクセス解析の結果に基づいたデザイン改善 ■Webバナー等のグラフィックデザイン制作 Anker Japan 公式オンラインストア / アプリにおけるデザイン制作とコーディングを中心に上記の業務を中心に担っていただきます。 2018年にローンチしたAnke

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

新規新規プロダクトの売上拡大のための新しい販路開拓やパートナーとの折衝、オフライン販路における、セールス&マーケティングプランの立案ならびに実行を担当いただきます。 ■新規プロダクトの日本市場における 新たな販路開拓・新規市場戦略立案 ■立案した戦略の実行による新たな事業機会の創出 ■B2B領域の広範な戦略の設計および実行 ■販売/市

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  • 転勤なし
  • 新潟県
仕事内容

■2〜3社の大手顧客を担当。既存顧客へのルート営業をお任せします。設計部門や製造部門と連携してベストソリューションをご提案する、課題解決型の営業スタイル。お客様に寄り添う電力ドクターです。 ・顧客要望に応える技術を搭載したオリジナルの配電盤を、設計部門や製造部門と連携して提案します。技術提案の際は設計担当が同行します。 ・3ヶ月に1回程度(4

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

人材コーディネーターとして、人材を採用したい企業様に対する派遣社員活用のご提案、派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローを担います。※医療福祉業界特化型の総合人材サービスを担当します。 【業務の流れ】 ◆対法人:人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉 ◆対求職者:ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援(面談同席

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 奈良県
仕事内容

人材コーディネーターとして、人材を採用したい企業様に対する派遣社員活用のご提案、派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローを担います。※医療福祉業界特化型の総合人材サービスを担当します。 【業務の流れ】 ◆対法人:人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉 ◆対求職者:ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援(面談同席

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 岡山県
仕事内容

人材コーディネーターとして、人材を採用したい企業様に対する派遣社員活用のご提案、派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローを担います。※医療福祉業界特化型の総合人材サービスを担当します。 【業務の流れ】 ◆対法人:人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉 ◆対求職者:ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援(面談同席

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

投資家や金融機関と関わりながら、ファイナンスに関する業務の推進・マネジメントをお任せいたします。 【業務内容】・金融機関や投資家とのリレーション ・予算の作成、予実管理、中期計画策定、財務戦略立案 ・ファイナンスに関するプランニング及び管理 ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画 ・管理会計に関するルールやデータインフラの構築

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

営業統括マネージャーとして、競合把握から市場のトレンドを読み取り事業戦略プランニングを行い、営業組織のマネジメントを通じて、事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 【具体的には】■事業戦略プランニング■商品企画■取引先の経営者、事業責任者とのリレーションシップ■営業戦略の立案と実行■予実管理・数値分析■マネージャーやチームメ

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

「みん就」は、2024年4月に楽天グループよりM&Aを経て、ポートグループのサービスの一つとなりました。現在、事業譲渡後のPMIを進めながら、営業組織を新たに組成している真っ只中になります。 30万人規模のユーザーが利用する事業のPMIに携わって頂き、商品企画やプロダクトへ積極的に意見を反映させながら、新たな組織・サービスを作り上げる

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

人事制度のスペシャリストとして、当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただきます。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3〜5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 【具体的には】■組織・人

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