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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
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  • 従業員1,000名以上
  • 大分県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 鹿児島県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 熊本県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 従業員1,000名以上
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
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  • 新潟県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 未経験OK
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  • 三重県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 静岡県
仕事内容

業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。営業未経験からスタートしている社員が多数在籍。学歴も一切不問です! 【入社後1ヵ月】先輩に同行し、営業を見て学ぶ期間です。【研修期間 (最長6ヵ月)】自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指しま

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

ドラゴンボールシリーズなどのヒットタイトルを輩出する当社のゲーム運営プランナーとして従事していただきます。ディレクターの指示のもとサービスの改善や施策の企画、ゲームバランスの調整などを行います。 【具体的には】ディレクターの指示のもと、サービスがより良いものに、より面白いものになるように改善していただきます。また、売上向上のために新規施策の考

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

医師の高齢化に伴うクリニック後継者不足を解決する「クリニック第三者継承事業」において、市場そのものを創出し、圧倒的No.1サービス事業者となるべく、事業開発/企画/改善、および継承仲介実務をお任せします。 ■当事業領域において圧倒的No.1のサービス事業者となるべく、事業設計・企画および推進 ■提携企業(金融機関、税理士・会計士、調剤薬局、医

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 埼玉県
仕事内容

【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 埼玉県
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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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【業務概要】■土地を所有されているお客様に対して、アパートや賃貸マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。担当エリアが与えられ、同僚と取り合いにならず自分のペースで営業活動ができます。 [仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。

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