＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓→既にアポを獲得しているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをして頂きます(インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得) ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマン

営業開発部のスタッフとして、店舗の開発・企画全般に携わっていただきます。クライアントとの商談(条件提示や交渉)を重ね、また営業所運営部門をはじめとする社内の各部門と連携をしながら新規案件の獲得を目指し ていただきます。（営業所例：病院・高齢者施設における食事の提供）【業務詳細】■売上拡大とグループの成長を考慮したヘルスケア業態の新規開拓の開発

■ラーメン山岡家の店長候補として入社し、約1年で店長を目指して頂きます。山岡家は売上目標を本部ではなく、店長中心に各店舗で決定します。チームワークを大切に、メンバー全員で店舗運営を行っています。 【具体的には】仕込み/調理/接客/採用育成/売上等の数値管理 【考え方】味にこだわりセントラルキッチンを持たず店内調理で、出来立てのラーメンを24時

■大手メーカーを中心に法人営業をお任せします。 企業の技術的、組織的なニーズを伺い、自社のエンジニアのマッチングを行います。双方にとってベストな提案を考えることのできる仕事です。 ■近年、当社に寄せられる期待は非常に大きく、事業領域が大幅に拡大し ています。新たなビジネスチャンスも生まれており、その一翼を担うこと を目指して強化しています。

■宮城県名取市を中心にその周辺地域を含めた地元密着の経営で創業から65年以上地域の皆さまに選ばれてきた当社にて将来の「葬儀ディレクター」として業務をお任せします。※詳細は労働条件にも記載 【具体的には】葬儀のご相談・打合せ・通夜葬儀の進行などお葬儀一式の運営管理を行っていただきます。生前見積をはじめとした事前相談にてお客様の不安を和らげ、ご予

井戸工事のパイオニアとして、国内外に拠点を展開する当社。 あなたには、井戸需要の高まる病院などの新規のお客様に対し、工事の提案やお客様の要望に合わせた見積もり作成などを担当していただきます！ 【入社直後の動き】★1年は先輩社員の同行を通して知識習得を行います！　■先輩の営業に同行し、お客様に顔を覚えてもらう。　■知らない言葉やお客様のニーズを

■介護施設での一般的な介護業務をお任せします。 ■資格が無くても問題ありません！入社後3ヵ月程度、施設での介護を経験頂いた後、仙台の専門学校に通っていただきます。もちろん、費用は当社負担です！ ■当社設立時、スタッフのほとんどが介護業務未経験でしたが、数年後には全員が介護福祉士の資格を取得するまで成長しました！ 【業務詳細】 ■利用者様の入浴

■介護施設での一般的な介護業務をお任せします。 ■夜勤を含め5つのシフト制をとっていますが、ご本人の事情を最大限考慮します！（例：夜勤対応不可、子供のお迎えがあるので●●時までの勤務にしたい 等） ■日中の施設利用者様は約15名で、宿泊サービスは9名までご利用いただけます。 【業務詳細】 ■利用者様の入浴のお手伝い、食事のお手伝い、レクリエー

メーカーに対する技術・エンジニア人材の提案営業をご担当いただきます。顧客(国内の一流メーカー)と社員(トップクラスの技術力を持つエンジニア)を繋ぐやりがいのある仕事です。(案件受注〜人材アサインを担当) 《業務詳細》◆顧客の技術課題に対し、人財を用いたソリューション提案を行います。案件受注後は、適切なエンジニアをアサインしていきます。 ◆社内

■化学系エンジニアとして研究開発・検証・評価分析などを適正、スキルに応じて、お任せします。配属先は基本的に大手メーカーやSIerで環境も整っており、先進技術に触れ続けられます。 【プロジェクトの一例】様々な案件があり長期的なキャリア形成が可能 ■半導体製造プロセス開発、検証　■次世代電池の研究開発　■電池部材の評価、分析　■分析機器を用いた分

■化学系エンジニアとして研究開発・検証・評価分析などを適正、スキルに応じて、お任せします。配属先は基本的に大手メーカーやSIerで環境も整っており、先進技術に触れ続けられます。 【プロジェクトの一例】様々な案件があり長期的なキャリア形成が可能 ■半導体製造プロセス開発、検証　■次世代電池の研究開発　■電池部材の評価、分析　■分析機器を用いた分

■ケアサービス事業部の事業規模拡大による人員増員です！2025年介護業界は約37万人の介護士が不足するといわれており、需要ギャップを派遣、紹介というサービスを活用し埋めていくのがミッションとなります。 【具体的には】 ◆新規応募者対応(電話) ◆クライアント、登録スタッフのマッチング(電話) ◆新規オーダー獲得(電話9割・訪問1割) ◆スタッ

飲食店でのご経験を活かし、副店長ポジションにてご入社頂きます。まずは松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)※インストラクター制度もあり安心の育成体制 ■入社最短半年で店長(年収約500万円)→約2年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収

【概要】功成り名を遂げた方々へお声がけ。当社が運営する有料老人ホームへご入居いただくようお誘いし, 生涯にわたって積極的に人生を愉しんでいただける上質な生活をご提案していただきます。 ・２2合計433室の居室を有しています。営業部員として2棟それぞれが9割以上の入居率を目標として一緒に頑張っていただきます。 ・弊社のお客様は、（元、現）会社経

就労移行支援・就労継続支援B型事業所でサービス管理責任者を募集中です。週休二日制で残業もほぼございませんので、お仕事はもちろんプライベートも充実できる職場です。 【業務詳細】■支援計画の作成や更新、福祉サービスの説明■就労トレーニングの実施■就労に向けての相談業務、目標達成のためのサポート■利用者さんやご家族の方からの相談への助言■障がいのあ

営業販売支援やイベント企画に携わっていただき、実行までを推進するプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 例）総合スーパーでのモバイル販売のイベント実施、各自治体のキャッシュレス促進　等 【詳細】例えばモバイル販売イベントでは、総合スーパー内での家族層をターゲットとした新規機種のプロモーションイベントなどを企画します！ 【実施までの流れ

■深夜限定の店舗スタッフとしてお店の運営をお任せします。 昼夜間のシフトではなく、深夜限定のため慣れてしまえば、日中に家族や自分の時間を過ごしたりと夜勤ならではの働き方が実現可能です。 【具体的には】■接客・調理■アルバイトスタッフの育成■店舗清掃 ■売上管理・発注・在庫管理■店舗運営に関する事務業務　など 深夜はお客様が少ないため、仕込みが

IT企業を中心とした人材サービスの法人提案営業及びスタッフフォローに従事いただきます。 【詳細】・担当エリアのIT系企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業 ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・スタッフコンサルタント(人材コーディネーター)と連携し、就業後のスタッフをフォロー ・大手IT企業と協業

店長の年間賞与100万円超え！業界トップレベルの高水準！ 入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)■セルフサービス

店長の年間賞与100万円超え！業界トップレベルの高水準！ 入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)■セルフサービス