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該当求人3273

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【業務内容】法人顧客への損害保険提案・販売を起点に生保、医療保険など幅広い営業推進を担っていただきます。顧客は三井住友信託銀行グループからの紹介が中心で、ノルマ営業や飛び込み営業はありません。 【取り扱う法人保険商品】■資産に対する保険(火災保険/動産総合保険/機械保険)■賠償に対する保険(PL保険/D&O保険/施設所有者賠償責任保険

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。また、個人目標が

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。また、個人目標が

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 従業員1,000名以上
  • 富山県
仕事内容

東海・北陸エリア/ワイドエリア型総合職として代理店営業または保険金お支払い業務をお任せいたします。中途社員は全体の15.8%、教育体制がしっかりと整っているため早期にキャッチアップいただける環境です。 ◆代理店営業:販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務となります。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディ

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

SGホールディングスグループの中で保険販売をメインに行う当社にて、グループの従業員及びステークホルダーの皆様へ、損害保険の加入促進及び契約手続、更改手続き、保全業務等を行っていただきます。 【業務詳細】■SGホールディングスグループに新しく入社された向けの保険商品のお見積書作成・加入促進■契約完了までの進捗管理・リマインド■更新手続きや受付窓

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。また、個人目標が

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  • 転勤なし
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 転勤なし
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

首都圏エリア/ワイドエリア型総合職として代理店営業もしくは保険金お支払い業務をお任せいたします。中途入社社員は全体の15.8%、教育体制がしっかりと整っているため早期にキャッチアップいただける環境です。 ◆代理店営業:販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務となります。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車デ

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■法人のお客様に対し、損害保険、生命保険、自動車保険の営業をお任せします。メインターゲットとして多いのは、建設業界の中小企業となります。※法人顧客のみとなるため、友人や知人への営業は一切ありません。 【詳細】顧客リストを元にテレアポから開拓をして頂きます。対象顧客は、全て法人となります。建設業界にとって、損害保険は、加入必須のものであるため、

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■法人のお客様に対し、損害保険、生命保険、自動車保険の営業をお任せします。メインターゲットとして多いのは、建設業界の中小企業となります。※法人顧客のみとなるため、友人や知人への営業は一切ありません。 【詳細】顧客リストを元にテレアポから開拓をして頂きます。対象顧客は、全て法人となります。建設業界にとって、損害保険は、加入必須のものであるため、

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■保険販売および保険販売スタッフを取りまとめる、店長候補としてご就業いただきます。メンバーも3〜4名なのでマネジメント工数も少なく、研修をきちんと受けたメンバーですのでご安心ください◎。 【働き方】■完全週休2日制で連休も取りやすい環境です。既存顧客をベースに年に1回のアフターフォローを行うことにより、継続率を高めております。個人目標がない為

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