まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

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まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

まずは商品陳列、レジ操作などの定型業務から覚えていただきますが、ゆくゆくはチーフとしての働きを期待します。メンバーのマネジメントやニーズを踏まえた売り場設計などビジネススキルを磨ける環境です。 社員によって様々ですが、おおよそ入社後3~6年でチーフになります。早いと中途入社1年後にチーフになった例も。正社員2名＋パート5名〜10名のメンバーマ

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自社ブランド「ANAYI」の販売スタッフとして、接客・販売、在庫/売上/顧客などの店舗運営・管理や、スタッフマネジメント(教育・スケジュール管理)等の業務を徐々にお任せします。 ★店舗で売上目標が設定されており、チームワークを重視します。 教育体制も整っており、入社後は接客および商品知識等のベースをOJTで しっかりと身に付けて頂きます。 キ

当社の会員様(主にファミリー層、シニア層)や新規のお客様向けに、デジタル機器関連(スマホ,PC,Net家電,アプリ,WiFi接続など)の使い方や悩みに対し、デジタルを通したより良い生活の提案、アドバイスを行います。 ★日常生活におけるデジタル機器を通したスマートライフに関するお悩みを解決 （例）■高齢の方にお孫様とのビデオ通話のやり方のサポー

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【仕事内容】入社後、まずは2nd Street店舗(群馬県内)に配属となり、 接客販売・マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換（※）を行います。（※例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など 【採

■『ゆず庵』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわ

【仕事内容】入社後、まずは2nd Street店舗(群馬県内)に配属となり、接客販売・マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換を行います。（例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など 【仕事概要】グ

■『ゆず庵』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、

春から新たにオープンする施設で、児童の発達支援計画の策定と運営、スタッフの指導や教育、家族との連携、施設の運営管理などを行っていただきます！ 【具体的には、、】 児童の発達状況の評価や支援ニーズの把握、支援計画の策定と実施、スタッフの指導や育成、家族との面談や相談業務、関連機関との連携、施設の運営管理、法令や規則に基づいた運営や報告業務などを

■『焼肉きんぐ』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐