■『お好み焼本舗』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

■「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」をモットーに経営理念を具現化し、地域のお客様に喜んでいただくための売場作り、商談、仕入れ、販促活動等をチーフもしくは候補としてお任せします。 【特徴】当社は本部主導ではなく、圧倒的な個店主義です。部門チーフとして最大限の権利と責任を持ち、地域のお客様の満足度向上および売り上げ・利益アップ

【仕事内容】入社後、まずは2nd Street店舗(宮城県内)に配属となり、接客販売・マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換を行います。（例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など 【仕事概要】グ

■『ゆず庵』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、

■「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」をモットーに展開するスーパー『ロピア』にて、従業員が働きやすい環境作りを行う店舗管理業務をお任せします。店長もしくは候補として採用致します。 【詳細】主には従業員や顧客の管理、店舗の設備管理、人事労務や総務業務、レジ管理などをお任せします。ゆくゆくは、他部門(食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜

■「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」をモットーに経営理念を具現化し、地域のお客様に喜んでいただくための売場作り、商談、仕入れ、販促活動等をチーフもしくは候補としてお任せします。 【特徴】当社は本部主導ではなく、圧倒的な個店主義です。部門チーフとして最大限の権利と責任を持ち、地域のお客様の満足度向上および売り上げ・利益アップ

■『焼肉きんぐ』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐

■『丸源ラーメン』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

■『焼肉きんぐ』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな

■『丸源ラーメン』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企

【ほけんYesNoナビ】の店舗のスタッフとして保険相談コンサルタントのサポート業務を担当。 【具体的な業務内容】・来店されるお客様の対応 ・申込書類の作成補助 ・保険パンフレットなどの在庫整理や補充 ・日々の開店準備業務　・損害保険の販売　◎入社後研修は約2週間(基本札幌も応相談) 《ほけんYesNoナビの特徴》 主にイオンなど、大型

■来店型ショップでの保険相談業務をお任せします。 ■お客様の現状を知り最適な保険プランを提案します。 《ほけんYesNoナビの特徴》 主にイオンなど、大型ショッピングモールに出店。来店型ショップのため探客の必要はありません。また、取扱保険商品は、当社で厳選した保険商品のみでお客様への提案に集中できます。 《当社の想い》公的な保障を補うものが保

店舗スタッフとして、商品の売れ行きを分析・商品の発注や、パート社員等の人材管理などをお任せ。店舗作りに関われるやりがいある仕事で、半年以降から実績に応じバイヤーやSV、店長にキャリアステップができる！ 【業務詳細】担当売り場の発注/陳列/接客/売上管理/加工/人材管理等 【現場重視の社風】売り上げ傾向の気づきなどから提案を行い仕入を調整するな