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  • 未経験OK
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仕事内容

営業担当として、建材を購入される法人のお客様と建材メーカー様との間に入り、コストや納期の調整を始めとする交渉や提案、アフターフォローをお任せ致します!(変更の範囲:当社業務全般) 【具体的に】■外壁材をはじめとした住宅資材を販売店・外壁工事店へ提案 ■見積作成 ■発注業務 ■納品 ■売上金回収までの一連の業務 【取り扱い商材】外壁材/屋根材

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

大プロジェクトチームの一員として、工場全体を管理・調整頂く予定です。また、手を動かす職人さんの「まとめ役」として、『立てている途中の建物写真撮影/事務処理/現場チェック/社内伝達業務』を最初はお任 せ予定です。将来的には、ご希望とスキルに応じ、キャリア相談も叶う環境です。 育成実績が多数で、研修や、資格支援制度が充実している企業です。9割が未

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 外資系企業
  • 長崎県
仕事内容

■世界シェア2位のシリコンウェーハ専業メーカーである当社で、設備管理エンジニアとして、既存設備の改造や保全の管理指示や運営などをご担当いただきます。 【詳細】工場内生産設備及びユーティリティの維持管理(保全・保守)業務【業務例】プラント内の設備/装置導入のための工事仕様の決定、工事管理・プロジェクト運営と管理 【募集背景】半導体不足が叫ばれる

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

開発PJを担当。PM/PL指示のもとプロジェクトを完遂することが主なミッション。要件定義や基本設計等の上流を経験可能。入社後3年程度でPM/PLを目指せる環境。PJは4割プライム、6割富士通様系。残業10H。 【具体的業務】■PM/PLと共にクライアントと要件定義や設計工程対応。/■設計工程完了し、PM/PL承認後、後工程を担当メンバーと分担

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

開発PJのPMを担当。PLと協業し、PJ全体をマネジメント。スキルと評価により、早期役職登用も可能。受け持ちPJは平均2件。マネジメント人数は4〜5名。PJは4割プライム、6割富士通様系。残業15H。週1出社の勤務可。 【具体的業務】■PLと共にクライアントと要件定義や設計工程対応。/■PLに指示し、設計対応。/■後工程担当メンバーマネジメン

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

設計構築PJを担当。PM/PL指示のもとプロジェクトの完遂が主なミッション。要件定義や設計等の上流を経験可能。入社後3年程度でPMを目指せる環境。PJは4割プライム、6割富士通様系。残業10H。 【具体的業務】■PM/PLと共にクライアントと要件定義や設計工程対応。/■設計工程完了し、PM/PL承認後、後工程を担当メンバーと分担し担当。2日に

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

設計構築PJのPMを担当。PLと協業し、PJ全体をマネジメント。スキルと評価により、早期役職登用も可。受け持ちPJは平均2件。マネジメント人数は4〜5名。PJは4割プライム、6割富士通様系。残業15H。週1出社勤務可。 【具体的業務】■PLと共にクライアントと要件定義や設計工程対応。/■後工程担当メンバーマネジメントをPLに一任し、PJ全体を

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

【概要】 半導体製品の評価解析をお任せします。イメージセンサーの解析・分析・評価・プロセス形状評価および歩留・品質改善に伴う断面解析・試作品等の形状観察・不良箇所特定・報告業務等。 【詳細】 スマホのカメラなどで用いられる画像処理半導体(イメージセンサー)の評価解析業務となります。製品が製造される過程で発生する不具合品に対して分析・評価を行い

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  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。 ▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。 ▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後

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  • 長崎県
仕事内容

半導体装置の温度・湿度制御装置、液体の温度制御装置(チラー)の冷凍システム開発などをお任せします。精密温調装置では世界シェアトップクラスの弊社にて主に新製品開発に携わっていただくこができます! ■コンポーネント選定(国内・海外)■設計と評価の立案■半導体装置メーカーや半導体デバイスメーカとの仕様作成■開発計画立案■性能評価計画 【入社後】■新

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  • 長崎県
仕事内容

半導体製造装置の精密温調装置やチラー、コントロール弁を製造販売しているメーカーにて、液体温度調節装置(チラー)等、低GWP冷媒を使用した冷凍回路設計や超低温領域での冷凍回路設計をお任せします。 【用途】手がけていただく製品は、半導体製造装置や有機EL製造装置など、社会を支える基盤として活用されます。将来性やニーズ性が高くやりがいを感じることが

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

■人事、総務、経理、広報などの管理部門や、システム部門などにて、ご経験、スキルに応じて業務内容を決定、お任せしていきます。※事務アシスタント〜主担当まで幅広く検討いたします。 【具体的には】 ◎PCデータ入力業務 ◎社内システム操作業務 ◎電話対応業務 ◎資料作成、ファイリング ◎その他付随業務

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

磁力選別機の設計業務担当をお任せします。 ■案件規模(金額):1件あたり 数百万円〜数千万円 ■対応する案件数(平均):約2〜3件/月 ■引き合いからクロージング(納入)までの期間:約6か月 【設計担当の主な業務内容】 オーダー複数あるため、計画立てて進める必要あり。 ・製作仕様書の作成及び客先コメントの修正…客先との取決め内容

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  • 転勤なし
  • 長崎県
仕事内容

■油圧機械のメンテナンスや保守、アフターサービスの業務をお任せします。 顧客先へ出向き使用状況の確認や新たな提案もお願いします。 ・メンテナンス技術営業支援及び見積もり業務。設備診断とメンテ計画 立案。工事施工計画作成。工事/工程/安全管理。報告書作成業務等。 ■使うツール:IJCAD(AUTO CADと互換性のあるもの)を使用しておりま

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験や希望に応じて、建築施工管理案件をお任せします。ご自身のスキルアップ目的や希望勤務地に応じて、当社と相談の上、案件を決定いただきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な

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(株)テクノプロ・コンストラクション

【長崎】建築設計★設計経験者大歓迎★直近入社も可能

  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

◆大手スーパーゼネコンとのお取引も多い当社にて、オフィスビルや商業施設、官庁物件など様々な案件の新築工事や改修工事に関する設計業務を行っていただきます。 ★主なプロジェクト スーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンを中心にサブコン、大手ハウスメーカー等、全国の各優良建設会社が手がけるものばかり! ★案件数は業界トップ!幅広く総合的な経験を積

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(株)テクノプロ・コンストラクション

【長崎】建築設計★CAD経験を活かせる★直近入社も可能

  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

◆大手スーパーゼネコンとのお取引も多い当社にて、オフィスビルや商業施設、官庁物件など様々な案件の新築工事や改修工事に関する設計業務を行っていただきます。※ご経験に応じて業務をお任せします! ★主なプロジェクト スーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンを中心にサブコン、大手ハウスメーカー等、全国の各優良建設会社が手がけるものばかり! ★案件数

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

当社バックオフィスサービス第一本部にて、コールセンターのスーパーバイザーをご担当頂きます。マネジメント・進捗管理を行って頂きます。 【業務詳細】■スタッフマネジメント:勤怠、シフト管理、採用、 研修など人材に関わる業務全般 ■センター運営:レポート、マニュアル、資料作成、業務フローの見直し、改善、クライアント折衝など 【コールセンターにて対応

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験に応じて、工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続

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