自社のリード獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行をご担当いただきます。※変更の範囲：無し ■リードナーチャリング戦略の立案と実行 ■MAツールを活用したナーチャリングシナリオの設計と運用 ■データ分析に基づくナーチャリング施策の最適化と改善 ■営業チームと連携したパーソナライズされたアプローチの展開 ■市場動向や競合情報の収集・分析

ご来店いただいたお客様(テレアポなし)の入会案内からご成婚まで、幅広いサポートをしていただきます。【業務詳細】■入会案内：婚活を検討されているお客様にヒアリングし、ツヴァイの7つのサービスをご案内 ■婚活プランの作成：ご成婚までの目標スケジュール・道筋を会員様に合わせて作成/プロフィールや紹介文作成のお手伝い　■出会いのサポート：システムによ

ホテルの運営代行業を担う当社で、2024年2月にリニューアルオープンした「宮崎マンゴーホテル」の運営をお任せします。ゲスト対応、フロントスタッフ管理や教育、フロント業務やその体制づくりを中心に行います。 【具体的な業務内容】チェックイン・アウト等対応、問合せ対応(対面・電話・メール)、予約管理、スタッフマネジメント(シフト・勤怠管理、教育等)

■当社の運営するホテルまたは飲食部門での業務を担当いただきます。ホテル部門ではフロント業務を中心に担当いただき、飲食部門では、開店準備や簡単な調理、片付けや清掃等の日常業務を担当していただきます。 ※ご本人のご志向、ご経験を考慮して配属を決定します。 ■一般職からスタートして将来的には責任者として店舗運営に携わっていただいたり、エリアマネジャ

■当社の運営するホテルまたは飲食部門での業務を担当いただきます。ホテル部門ではフロント業務を中心に担当いただき、飲食部門では、開店準備や簡単な調理、片付けや清掃等の日常業務を担当していただきます。 ※ご本人のご志向、ご経験を考慮して配属を決定します。 ■一般職からスタートして将来的には責任者として店舗運営に携わっていただいたり、エリアマネジャ

■当社の運営するホテルまたは飲食部門での業務を担当いただきます。ホテル部門ではフロント業務を中心に担当いただき、飲食部門では、開店準備や簡単な調理、片付けや清掃等の日常業務を担当していただきます。 ※ご本人のご志向、ご経験を考慮して配属を決定します。 ■一般職からスタートして将来的には責任者として店舗運営に携わっていただいたり、エリアマネジャ

■当社の運営するホテルまたは飲食部門での業務を担当いただきます。ホテル部門ではフロント業務を中心に担当いただき、飲食部門では、開店準備や簡単な調理、片付けや清掃等の日常業務を担当していただきます。 ※ご本人のご志向、ご経験を考慮して配属を決定します。 ■一般職からスタートして将来的には責任者として店舗運営に携わっていただいたり、エリアマネジャ

■『ゆず庵』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、

■『ゆず庵』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわ

■当社の運営するジョイフルにおいて正社員として店舗の運営業務を担当いただきます。 ■転勤なしのため、腰を据えて長く働けます！ 飲食部門では、開店準備や簡単な調理、片付けや清掃等の日常業務から店舗運営業務を担当していただきます。 ■一般職からスタートして将来的には責任者として店舗運営に携わっていただいたり、エリアマネジャーとしてエリアの店舗運営

■『ゆず庵』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理業務・

■宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。 【運営チームリーダーの役割】 ・案件管理（架電数やメール件数などの管理）　・日々のタスク管理 ・オペレーターの研修、面談、育成 ・業務構築（フローやマニュアル作成） ※5〜10名のチームのリーダーをお任せします。 ※基本的には、S

飲食店でのご経験を活かし、副店長ポジションにてご入社頂きます。まずは松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)※インストラクター制度もあり安心の育成体制 ■入社最短半年で店長(年収約500万円)→約2年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。 ▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後

■和料理「周山」の店舗運営業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務】 ■調理補助業務・仕込みの手伝い ■接客業務・電話対応・注文取り ■清掃・片付け・配膳業務 ※お客様がいらっしゃるときは、主に接客業務に従事していただきますが、いない時は仕込み等の調理補助がメインの業務となります。

■鹿児島県と宮崎県内にあるホテル、また飲食店の統括をお任せします。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、数値管理や人員管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。 ■エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1〜2度ほど担当店を臨店

入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)■セルフサービス型店舗を全国860店舗以上導入し、モバイルオーダーやドライ

資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします！『食の提供を通じてお客様、家族、友人の「喜び」を追求する私たちと地域に愛されるお店づくりに挑戦しませんか？』第2創業期コアメンバー募集！ 【入社後の流れ】店長候補として店舗オペレーション、店長業務を習得頂き新店・既存店の店長として店舗運営やマネジメントをお任せします。 ◎店長候補と

店長候補として、店舗運営業務に携わっていただきます。具体的には、店舗管理業務、厨房での調理作業、ホールでの接客及びパートアルバイトスタッフの指導、イベントやメニューなどの企画などをお願いします。 【企画もできます】店舗ごとに決済の幅が広く、採用活動や、店舗ごとにイベントやメニューなどの企画も自由にできるのが魅力です。 【研修について】入社後は

【未経験者90％以上/宮崎市シェア率トップクラス/転勤無し/地元密着の事業展開】家族葬専業の当社でご葬儀の企画、運営お任せします。 ■直営ホールの管理/ご家族の接客/お式のサポート　等 ★充実した研修体制★ 入社時点での知識や経験は一切不問です。まずは直営ホールの管理やお客様の接客を丁寧に研修します。心を込めてご葬儀をお手伝いし、ご家族に寄り