具体的な業務内容
【山梨南都留】採用担当※育休取得率および復帰率100％/年間休日129日/裁量大きく働く
■採用背景：
当社の採用力を強化し、組織のさらなる活性を図るため、採用の戦略構築・仕組み作り・実行を協働して進めていただけるような人材の募集を行っています。
また、昨今、多様な人材確保による社内の活性化が求められる中、当社は女性正社員比率の低さを経営課題の一つとして認識しており、女性をはじめとする多様な人材を採用するための戦略構築と実行にも取り組んでいただきます。
■職務内容：
当社の採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
1.および2.について重点的にお願いする予定ですが、その他業務についても適性・経験・ご希望に合わせて一部、または全てをお任せしていきます。
1.採用戦略（経験者採用・新卒採用）の構築及び採用活動を効率化するための仕組みづくり
2.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行
3.リファラル採用の企画/推進
4.インターンシップの企画/推進
5.説明会、面談、面接等の実施
■女性活躍に関する当社の取り組み例：
国籍、性別等に一切関係なく活躍できるよう努めているほか、すべての社員がキャリアを継続的に形成できるよう、出産休暇、育児休職、小学校卒業までの短時間勤務などの制度を充実させ、全力で女性活躍支援をしています。
「女性正社員比率を10%にする」という目標を設定し、女性の採用を積極的に進めています。目標の達成に向け、女性技術者の採用のために、学校訪問や女子学生の会社訪問対応を女性社員が行い、仕事や実際の生活について女性同士で語り合える場をつくるなどの取り組みを進めています。
<仕事と家庭の両立支援>
直近3年間で、育児休職制度を利用した女性の100%が復職しています。さらに2019年4月には、本社施設内に、内閣府が所管する企業主導型保育事業制度を利用した社員向け保育所を開設しました。また、総実労働時間を短縮するため、年次有給休暇の取得率を80%以上とし、仕事と家庭の両立を支援しています。
また、法定の育児休暇制度に加えて配偶者の出産に際して取得できる「妻の出産休暇制度」を給与100％補償で取得可能としています。2022年度の「妻の出産休暇制度」を含めた育児休職の取得者数は125人、取得率は85.6％（取得者数/取得対象者数）です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
