具体的な業務内容
【福利厚生充実】法務(主任候補)◆東証プライム上場／年休127日／賞与支給率5.2カ月／家族手当充実
法務担当として、経営上の法的リスクへの対応や、法的トラブルの解決・予防、戦略的かつ積極的な法的観点からの各種支援を行い、会社の成長を支える役割を担います。経営陣、間接部門、事業部門の社員等と接する機会も多く、各種コミュニケーションツールも活用しつつ、協力し業務を進める機会が多いです。
■業務内容
＜業務の具体例＞
・契約書のリーガルチェック、作成、管理
・業務に関する法務相談対応
・新規事業立ち上げ時の法的観点によるサポート
・社内規程・制度の整備と運用管理（法改正時の対応含む）
・稟議書、その他の社内申請書類の受付・決裁処理
・株主総会事務局及び関連対応
・知財管理、債権管理、M＆A、訴訟その他の紛争対応
・従業員向け教育研修の実施
■入社後の流れ・キャリアパス
OJT形式で、日次・月次・年次の定例業務について、当社の状況を踏まえた業務の遂行に必要な視点を丁寧に説明し、会社全体の動きについて把握・理解していただく想定です。その後、主任（リーダー）候補として既存の業務の効率化や改善、中長期的な視点で会社にとって適切な施策の企画・立案等の経験を積んでいただきたいと考えています。
また、業務を進めていく中でご自身の専門分野を見つけていき、その分野における社内の第一人者として活躍していただくことを期待しています。
■特徴
◎会社の中枢にある立ち位置で、経営層とも近い距離で仕事ができます。
◎経営や事業に関する支援をとおして広範な知識が得られ、事務的な作業だけではない様々な業務提案も行う等、幅広い経験を積むことができます。
■配属先・採用背景
本社管理本部内における総務部法務担当への配属となります。
法務担当は2名（課長1名、メンバー1名）の体制です。
当社中期経営計画に基づく高付加価値ビジネスへのシフトに伴う事業領域の拡大、新規ソリューションの増加により、対応すべき案件数が増加し内容も多様化している背景から、体制を強化すべく増員をすることになりました。
■働き方
・フレックスタイム制・在宅勤務導入
・有給消化率7割以上
・ひと月あたりの平均残業時間は20〜30Ｈ前後
※繁忙期は期末〜期首（3月〜6月頃）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
