具体的な業務内容
【川崎】人事（採用担当）※スタンダード上場／業績好調に伴い新卒・中途ともに採用ニーズ拡大中
★創立100周年／スタンダード市場上場・富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラに貢献／福利厚生充実／リモート週1〜2回／平均残業時間 月25時間★
■業務内容
人事として採用業務（新卒採用・中途採用）をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・大学訪問
・会社説明会の企画・運営
・採用面接
・内定者フォロー
・採用計画の立案〜各種KPIの設定
・経験者採用におけるイベント等の企画・運営
・社内の関係部門や、人材紹介会社・採用媒体等とのやりとり
・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策
※自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現いただきます。
＜採用背景＞
業績好調（2023年度は過去最高業績）、業界活況（半導体工場、IDCセンター等）により、社内の採用ニーズが拡大しています。
今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。
＜組織構成＞
人事グループ：計13名
※新卒採用担当：2名（20代半ば〜30代半ば）、中途採用担当：2名（30代前半・20代半ば）
■当社の魅力
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。
※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
【人材育成】
「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、営業部門独自の営業研修も年代や経験に合わせて実施しています。また自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
