具体的な業務内容
【川崎/４月入社】技術系総合職◆未経験・第二新卒歓迎/離職率4.6％／1年間の研修有・再スタート可能
〜第二新卒歓迎・手に職をつけるチャンス／創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜
同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業です。
■業務内容：
設計・計画から調達・施工の進捗管理を担当し、大規模な電気設備や空調設備を完成させるエンジニアリング業務（施工管理業務一式）をお任せします。
■配属までの流れ
入社後1年間は新人研修期間として、基礎（ビジネスマナー・電気や空調及び施工管理に関する基礎知識）からしっかりと教育を行ない、現場で必要な資格の取得も実施します。また、実際の稼働現場にて現場実習した上で配属先を決定し、2027年4月1日より各部門へ配属となります。
※2026年4月入社の学卒新人（大卒等）扱いで1年間の研修を行ないます。
★まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、できる業務から一つ一つチャレンジしていただきます
【案件の特徴】
・プラント電気工事：データセンター、水処理施設、鉄道、産業プラント等
・内線電気工事：工場、商業施設、マンション等
＊関連企業案件（富士電機・古河電工等）、官公庁など幅広い案件有
＊施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有
※担当現場への直行直帰が基本です。
■当社の魅力：
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。
会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。
＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）認定
＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」二つ星認定
【人材育成】
「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
