具体的な業務内容
【東京本社】障がい者スタッフのチームマネジメント※業界未経験歓迎／就業環境◎／大和ハウスグループ
〜2013年から大和ハウスグループのゼネコンとして躍進中。海外売上500億円規模のグローバル建設会社です〜
■業務概要：
・障害者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務部門との業務量調整・依頼窓口対応
・業務切り出し及び業務の安定稼働推進（業務チェック含む）
・障害者メンバーの健康管理（体調把握、メンタルフォロー）
・障害者メンバーの成長支援
・就労支援期間などとの連携など
※ダイバーシティ推進部に所属となります。
※契約社員からのスタートとなりますが、正社員登用制度がございます。
■採用背景：
障害者雇用促進
・障害者雇用を進めるにあたり、新規に社内からの切り出し業務を担当す
る障害者だけのチームを組織します（1チーム 障害者2名〜3名）。その
チームを取りまとめるリーダーの募集です。リーダーには、社内各部署か
ら切り出された業務の選別や量の調整など組織運営面と障害者メンバーの
体調管理・把握から業務遂行状況、育成支援などを担当していただきま
す。
■ダイバーシティ推進・女性活躍の先進企業：
2009（平成21）年にはダイバーシティ推進室を設置し、自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会を提供に取り組んでいます。例）女性が主体的に活動を推進する体制を整えるべく、近年の新卒採用での女性比率は23.7％前後となり、職員の女性比率は10.4％、女性管理職も8名誕生しています。
■残業時間削減に向けた取り組み：
職種問わず、18:00以降の残業には事前申請が必要です。無申請の場合は強制的にPCがシャットダウンされます。全社平均残業時間：34.1h/月（2017年実績）です。日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。水曜日はノー残業デーの取り組みもございます。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。
■同社の魅力：
【2014年から5年間で売上162%の成長の中堅ゼネコン】同社は2019年に売上高連結5,474億に達し、社員数3,031人を誇る中堅ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
