富士ゼロックス北陸株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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富士ゼロックス北陸株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [富士ゼロックス北陸株式会社]
    営業 管理職 45歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    3.8
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    460,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 20,000円 0円 480,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    2,500,000円 200,000円 0円 2,700,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    846万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給480,000円の内訳
    基本給 460,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 20,000円

    月給480,000円の内訳として、基本給が460,000円で95.8％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が20,000円で4.2％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、1000万円貰えると満足できる。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    特に問題を感じていない。
    36協定の範囲内であれば残業代がキッチリ出るので、仕事が速くできる人と、仕事が遅く残業をつけている人とでの不公平感はある。速く仕事ができると残業が少なくなるので。
    近年は働き方改革と言う点で、残業がある事が仕事をしていると言った風潮はなくなった事は良かった。
    フレックスだが、コアタイムを設定していない為、自己裁量での勤務ができ自由度が高い。結果的に残業抑制にもなっている。
    女性は産休後に時短勤務をしていたが、コアタイムのないフレックスになった事で、通常勤務で対応できるようになった。
    福利厚生について
    富士フイルムと富士ゼロックスの手厚い福利厚生が受けられる。
    カフェテリアプランもカテゴリが多く、充分な感じ。
    資格取得をすると、ほぼ全額費用補填される。チャレンジ制度で自己目標を告知して、達成する事でインセンティブが貰える。
    投稿日:（記事番号:818912）
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