• 株式会社日立製作所

    【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク

    【東京:リモート】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 ※主任クラス

    【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク

    株式会社日立製作所
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/14

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして
    同社及び国内同社グループの報酬制度について
    仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
    各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

    【職務詳細】
    報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
    制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
    従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

    ・報酬・評価制度の企画
      (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
    ・報酬水準の設計
      (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
    ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
    ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】※全て必須
    ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験(5年以上)   
     うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験(1年以上)
    ・論理的思考力、抽象化思考力
    ・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方

    【尚可】
    ・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
    ・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
    ・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
    ・労働関係法令、労使関係に関する知識
    ・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 人事、労務
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
      各線「東京」駅より徒歩2分

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 780万円 ~ 950万円

      年収:780万~1030万程度
      月給制:月額463000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月・12月)
      昇給:年1回
      勤務時間
      08:50〜17:20
      8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制あり
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      完全週休2日制(土・日)、祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 育児・介護休暇 慶弔休暇 年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)
      待遇・福利厚生
      通勤手当 住宅支援制度(寮、手当等) 子ども・介護等支援手当 カフェテリアプラン 財形制度、持株制度 退職金制度、企業年金制度 フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
      喫煙情報:敷地内禁煙
      リモートワーク
      リモート可
      フィットする人物像
      セルフスターターな方
      転職コンシェルジュからのコメント
        【会社の情報】
      ・グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円企業
      ・モノを動かす「制御・運用技術(OT)」とデータを処理する「情報技術(IT)」
       そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有。

        【おすすめポイント】
      仕事と育児の両立支援制度
      リモート環境完備※ポジションによって異なります
      ダイバーシティを推進し、多様な人材が活躍
      教育制度が充実し年齢に関係なく給与を伸ばせる
      サービス・特徴
      【ポジションの魅力・やりがい】
      ・同社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。
      ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、
       プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。
      【キャリアパス】
      ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。
      ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、
       他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。

    エージェント情報

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