• ヤマハ発動機株式会社

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    【静岡】コーポレートブランド管理・運用業務(ブランド統括部)

    充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!

    ヤマハ発動機株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/14

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    同社において、企業ブランド価値向上のための戦略立案・展開、および国内外拠点におけるブランドガイドラインの適正な運用・管理を担当します。

    【職務詳細】
    ・企業ブランド価値向上のための戦略立案(CI、イベント等における一貫した視覚表現の追求等)
    ・ブランドガバナンス業務(ブランド管理、ガイドラインの運用、ガバナンス体制の改善・構築)
    ・社内向けのブランド教育・啓蒙活動の展開
    ・部門総括業務(予算管理、採用関連業務を中心とした幅広い庶務・アドミ業務)

    【やりがい・魅力】
    ・同社ブランドを牽引する中心人物として、社内外の多様な部門をリードし、広範なネットワークを形成できます。
    ・経営層や国内外の事業拠点と直接連携する機会が多く、視座の高い業務を経験できます。
    ・ブランドを共有する関連企業との共同案件など、他社にはないユニークかつチャレンジングな環境でキャリアを積むことが可能です。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・ブランドガバナンス業務の実務経験
    ・英語力(読み・書きができるレベル)

    【尚可】
    ・社内規定やガイドラインの策定・運用に関する実務経験
    ・TOEIC 600点以上の英語力
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 広報、IR
      営業、事務、企画系 > 法務
      営業、事務、企画系 > 総務
      勤務地
      雇入れ直後
      静岡県磐田市新貝2500
      東海道本線「磐田」駅から車で11分

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 450万円 ~ 650万円

      年収:450万~1000万程度
      月給制:月額250000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月、12月)
      昇給:有
      勤務時間
      08:45〜17:30
      8時45分~17時30分※フレックスタイム制
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      年間休日121日、週休2日制(会社カレンダーによる)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
      待遇・福利厚生
      通勤手当、家族手当、資格手当、寮社宅、各種社会保険完備、厚生年金基金、企業年金基金、団体保険、退職金制度、職種別専門教育、課題別研修、自己啓発支援、キャリアデザイン研修、社内預金制度、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
      喫煙情報:敷地内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を遂行できる方
      ・コミュニケーション能力および対話力の高い方
      ・同社のブランドに強い興味・関心を持ち、着実に業務を推進できる方
      転職コンシェルジュからのコメント
      《おすすめポイント》
      オンタイムとオフタイムの両立
      同社には、様々な福利厚生施設・制度があり、社員食堂・スポーツ施設・事業所内託児施設や、
      給与から控除して金融機関に預け入れ、貯蓄ができる社員預金などが利用されています。

      多事業をグローバルに展開
      同社の製品は200を超える国と地域で販売され、売上比率の約90%が海外です。
      今後も世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供します。
      サービス・特徴
      「会社」と「個人」は対等。同社の人に対する考え方です。
      二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATVなど、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。
      社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきたといえます。
      また同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。
      社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート