• 葬儀業界のリーディングカンパニー

    【プライム上場】~価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進~

    人材開発・研修企画(管理職)

    【プライム上場】~価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進~

    葬儀業界のリーディングカンパニー
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/20

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】 人的資本経営の強化に注力中!/中途入社者多め
     同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。

    【職務詳細】
    ・同社グループ全体の人材開発戦略の策定~実行
    ・タレントマネジメント方針の設計~浸透推進
    ・スキルマップ/人材データベースの統合管理
    ・幹部候補育成プログラム/次世代リーダー育成の推進
    ・グループ各社研修体系の再構築~最適化
    ・部門マネジメント/人材開発チームのリーダー業務
    ・経営陣への提言
    ・経営戦略との整合
    ・組織風土改革
    ・人材開発領域のDX推進

    【同社が目指すもの:「人」を基軸とした企業文化を進化】
     同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても
     過言ではありません。
     「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を同社グループ
     行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。
     その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ
     する企業文化の構築を見据えています。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】 人材教育経験に富んだ方をお待ちしております!
    ・人材開発/組織開発領域における実務経験5年以上
     └中長期的な人材育成プログラムの設計~実施経験お持ちの方を
      想定しています
    ・部門マネジメント経験5年以上
     └複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です!
    ・タレントマネジメント経験
    ・サクセッションプラン(後継者育成計画)の運用経験
    ・データにもとづく人材施策の立案~PDCAサイクル運用経験
    ・外部パートナーとの協業経験
     └コンサル企業との連携を想定しています

    【本ポジションに期待すること】
     持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、
     期待するポジションです。
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 人事、労務
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 820万円 ~ 1100万円

      年収:820万~1100万程度
      月給制:月額470000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月・12月:250万円~/年)
      昇給:年1回(4月)
      勤務時間
      08:30〜17:30
      8時30分~17時30分
      試用期間 2ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(2ヶ月(条件変更なし))
      休日休暇
      【年間休日120日】完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇/誕生日休日/慶弔休暇/有給休暇(10日~/入社時より付与、入社月により変動有) など
      待遇・福利厚生
      通勤交通費(全額支給)/確定拠出年金制度/従業員持株会/財形/保養所/自己啓発援助金/次世代育成手当(保育料補助:月3万円上限、支給条件有)/時差出勤制度/地域手当(月2万円、条件により変動※東京配属のみ)など
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
      全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
      戦略的人事・人材育成思考を持つ方
      現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート