• 株式会社トリドールホールディングス

    評価の8割はお客様満足度/未経験から「食のぬくもり」を届ける店長候補へ

    【熊本】丸亀製麺 一般社員

    評価の8割はお客様満足度/未経験から「食のぬくもり」を届ける店長候補へ

    株式会社トリドールホールディングス
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/14

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    株式会社丸亀製麺が運営する「丸亀製麺」各店舗にて、店長のサポート役として調理・接客・店舗運営業務に携わっていただきます。

    【職務詳細】
    入社後4か月間の充実した研修を経て、店舗へ配属となります。
    ・調理および接客業務
    ・店舗スタッフ(アルバイ・パート)の教育、マネジメント
    ・品質管理および衛生管理の徹底
    ・地域のお客様に喜ばれる店舗イベントや企画の立案・実行

    【入社後の流れ】
    ・東京での集合研修(2日間):経営理念や社内規定の座学
    ・研修センターでの基礎研修(2ヶ月):宮城・神奈川・兵庫のいずれかにて基本習得
    ・教育指定店舗での実地研修(2ヶ月):実際の営業を通じてスキルアップ
    ※研修終了後は副店長、店長へとステップアップし、将来的にはエリアマネージャーや本部職(商品開発・海外部門等)へのキャリアチェンジも可能です。

    【丸亀製麺のこだわり】
    ・売上や利益の追求よりも「お客様満足」を最優先とする評価制度(お客様満足8割:売上利益2割)を導入しています。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・普通自動車運転免許(入社時までに取得できれば可)
    ・お客様起点で考え、行動できる方
    ・チームで協力して物事を進める意欲のある方

    【尚可】
    ・飲食業界での勤務経験(アルバイト経験も歓迎)
    ・何らかの店舗マネジメント経験(業界・年数不問)
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      サービス、販売系 > 販売、売場担当
      勤務地
      雇入れ直後
      配属先により異なる。
      配属先により異なる。

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 405万円 ~ 460万円

      年収:405万~460万程度
      月給制:月額249000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月、12月)
      昇給:年2回(6月、12月)
      勤務時間
      09:00〜23:00
      9時00分~23時00分 ※左記時間帯でシフト制(実働8時間)店舗により異なる
      休日休暇
      【年間休日113日】月7~10日(シフト制)、連続休暇取得制度(年2回、7連休以上)、有給、結婚休暇(5日)、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇
      待遇・福利厚生
      交通費規定支給、確定拠出年金、児童教育手当、マイカー通勤可、社員持株会、制服貸与、食事補助、社宅貸与(規定あり)、単身赴任手当
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      お客様の喜びに一生懸命になれる方
      転職コンシェルジュからのコメント
      ・継続的なベースアップ:従業員一人平均22024円の賃上げを実施
      ・連続休暇取得制度:年2回・7連続休暇を取得可能
      ・家族食堂:お子さまの食事をサポート(1人:月最大5000円)
      ・児童教育手当:第1子月9000円、第2子月7500円、第3子月4000円
      ・育児支援:育児休業(お子さまが3歳まで)+10歳まで
      ・ハピカンオフィサー制度:お客様の感動体験のために一人ひとりが自ら考える職場へ
      ・人事評価:数字だけでは評価しない仕組みに
      サービス・特徴
      同社が展開する「丸亀製麺」は、全ての店舗で粉からうどんを打ち、手作り・できたてを提供することに徹底してこだわる讃岐うどん専門店である。
      単なる飲食チェーンの拡大ではなく、店舗ごとに独自の「こだわり」と、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしている点が最大の特徴である。
      評価制度においても売上や利益といった数値目標だけでなく、お客様満足度を8割という高い比率で重視しており、現場スタッフがお客様起点で行動することを強く推奨する社風が根付いている。
      また、テクノロジーを積極的に導入し、店舗運営の業務効率化を図ることで、飲食業界で懸念されがちな長時間労働や深夜勤務を抑制し、社員が腰を据えて成長できる環境を整備している。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート