• 沖電気工業株式会社

    【プライム市場】明治14年創業の通信機器メーカー!大手取引先多数!

    生産管理・生産企画(航空機器)

    【プライム市場】明治14年創業の通信機器メーカー!大手取引先多数!

    沖電気工業株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/14

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    小峰工場における生産企画担当として、生産計画の立案、進捗管理、工場生産関連の統括、および協力会社管理を担います。

    【職務詳細】
    ・生産計画立案:営業の受注案件を工場システムへ登録し、人員・設備能力・リードタイムを踏まえた計画を作成。
    ・部材管理・手配:システムで必要部品を抽出し、購買部門と連携して納期に合わせた入手スケジュールを管理。
    ・工程進捗管理:製造現場へ部材を供給し、納期通りの出荷に向けて現場の進捗調整を実施。
    ・関連部署連携:工場の生産進捗について、事業部門や関連部署との情報共有・連携。
    ・在庫管理:部品倉庫等の在庫・保管状況の管理。

    【仕事のやりがい】
    ・航空機搭載品特有の特性や、航空用途に求められる安全設計に関する専門知識を深めることができます。
    ・工場内の各部署や取引先など多くの関係者と連携するため、調整力やコミュニケーション能力を磨き、自身の成長を実感できる環境です。
    ・海外工場とのやり取りもあり、グローバルな環境で経験を積むことが可能です。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・生産管理の実務経験(3年以上)
    ・Excel、Word、PowerPoint、Accessを用いた資料作成スキル

    【尚可】
    ・生産管理システムを使用した実務経験
    ・日商簿記3級以上の資格をお持ちの方
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(電気、電子、機械) > 生産技術・プロセス開発(自動車・輸送機器関連)
      営業、事務、企画系 > 資材、購買
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都あきる野市小峰台2
      JR武蔵五日市線「武蔵五日市」駅下車 「小峰公園」バス停下車 徒歩2分

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 450万円 ~ 650万円

      年収:450万~700万程度
      月給制:月額375000円
      給与:スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月・12月)
      昇給:年1回(4月)
      勤務時間
      08:30〜17:15
      8時30分~17時15分
      休日休暇
      【年間休日125日前後】完全週休2日制(土日)、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇
      待遇・福利厚生
      通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      セルフスターターな方
      転職コンシェルジュからのコメント
       ~明治14年創業、プライム市場上場の日本最初の通信機器メーカー~

       情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、
       金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。

        おすすめポイント
        プライム市場上場の通信機器メーカー!
        年間休日123日!ワークライフバランスが整います!
        実績と成果が反映されるグレード制の評価制度を導入!
       
      サービス・特徴
      仕事と家庭を両立するための福利厚生制度の充実はもちろん、「その制度を実際に使う」「その制度を活かす」ことを大切にしながら、
      家族と共に幸せを追求し、安心して働き続けられる環境を整えています。
      平均勤続年数:19.5年(2021年3月時点)
      全社月平均所定外労働時間:24.9時間(2020年度実績)
      有給休暇の平均取得日数:11.4日(2020年度実績)
      新卒入社3年後定着率:98.8%(2020年度)、91.9%(2019年度)、92.5%(2018年度)
      同社は「自立型社員の育成」を目指して、年に1回上司とキャリアプランについて確認する「キャリアデザイン制度」や、成果の質やそこに至るプロセスを
      重点的に評価する評価システム、年齢や経験ではなく職務で処遇を決める「職務グレード制度」などでひとりひとりの能力が評価される環境です。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート